沈敏世

当今，快速转变的全球市场潮流迫使企业必须灵活经营，这些变化可能会给企业经营带来不适甚至干扰。若想取得成功，需迅速推动企业转型，利用现有和未来的员工建立起一支长青的人才队伍，这便要求企业实施以学习为中心的发展策略，建立以人为本的开放式解决方案，全力打造高质量课程。

以人为本的开放式解决方案

在传统的人才发展过程中，多系统并行导致工作繁冗，常使员工和管理者陷入一套呆板僵化的系统。另外，大量丰富的学习资源常会沉寂在人才管理或是学习管理系统中，员工往往找不到所需内容。

因此，企业需无缝对接到各种企业人才管理模块的开放式解决方案，这些方案可以妥善满足企业现阶段及未来的发展需求，并满足企业员工的职业发展需求。

理想的解决方案应是简单直观的平台，整合各种功能来简化人才管理，同时还要在配套系统中无缝整合宝贵的学习内容，配合学习技术来引领企业前进的方式，以开放式学习与内容为核心的人才管理平台帮助企业发现、培养人才并与之互动（见图表1）。

在构建以人为本的开放式解决方案过程中，把人才管理、高质量的内容和学习融合成为统一方案，这一点非常重要，企业需提供：

有针对性的内容 提供给员工现成且便于获取的优质可用内容，而不是让他们自己费力检索。

普遍存在且方便获得的内容 无论是通过企业提供的系统平台、移动设备还是其它途径，随时随地可取得的学习资源才会被高效利用。……