商丽莉

摘 要：高校图书馆是高校教育科研实力的标志，图书资料管理员是图书馆人力资源的重要组成部分。因此，在网络化快速发展的今天，高校应对图书馆管理员更加严格。通过分析我国高校图书管理员的素质现状，提出了相应的解决措施和建议。

关键词：高校图书馆；图书管理员；职业道德；专业素养

中图分类号：G251.6 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2015.15.038

文章编号：2095-6835（2015）15-0038-01

1 高校图书资料管理员的现状

1.1 入职门槛提高、整体素质上升

近年来，我国各高校加大了对教育资源的投入，尤其是加大了对图书馆的建设力度。各大高校为了满足现代社会对高校实用型人才的要求，不仅扩大了图书馆的建设面积、增加了图书资源量，还提高了高校图书资料管理员的入职要求，由以前的低门槛甚至无门槛的水准过渡到了学历要求为专科再到本科甚至研究生。这种门槛的提高在一定程度上提高了高校图书资料管理人员的专业素质。此外，随着现代图书馆设备更新速度越来越快，图书资料管理系统的性能越来越强大，要求图书资料管理员的素质应不断提高。

1.2 专业素养低下的图书管理员普遍存在

我国高校图书资料管理员整体素质的上升是针对省级以上教育科研水平较高的高校而言的，而大多普通高校并没有对图书资料管理人员实施严格的学历要求，导致不少高校的图书管理员的职业道德水平较低、图书资料管理专业素养低下。此外，我国不少高校的图书馆里员中存在大量的老员工，虽然这些经验丰富、资历较老的图书管理员在传统图书管理中能做到得心应手，但因现代科技水平的提升和社会文化的发展，导致老龄图书管理人员并不能完全适应新时期下的图书管理模式；图书馆设备的更新对于没接触或很少接触计算机网络的管理人员而言是一种新的挑战，在遇到现代社会中出现的图书资料管理新型问题时会无从下手和力不从心。

1.3 职业道德素质较差

由于高校图书资料管理职业具有的特殊性，图书资料管理工作不同于其他职业，虽然属于服务行业，但有区别于一般服务行业，不具有严格的利益链关系。因此，不少图书管理员认为该职业对图书管理员自身的要求较低，进而忽视了自己的职责。部分图书管理人员在上班期间不遵守工作规则，听音乐、看视频等与工作无关的事情经常发生，甚至有些图书管理人员的工作态度不端正，常与读者争论、不认真听取读者的咨询等，表现出一副事不关己的态度。而这些都是高校图书管理人员职业道德低下的表现。同时，这种职业道德低下问题严重阻碍了高校对图书资料管理业的发展。

1.4 生存状况

由于高校图书资源管理工作具有的特殊性，图书资料管理人员的薪酬不高，节日福利不如其他职业。目前，我国图书管理人员的生存状况主要表现为薪酬低下、工作枯燥和社会地位不高等，这些因素导致高校图书管理人员在面对自己的职业时积极性不高，感觉自己没有较大的发展空间和机会，进而产生一种厌职心理。这种心理导致图书资料管理员无法专心地投入到自己的工作中去，大大降低了工作效率。

2 解决措施

2.1 合理配置图书资料管理职业

要想促进我国高校图书资料管理事业的发展，就必须对图书资料管理职业进行合理的调节和配置。根据图书资料的不同，管理层面应分配不同专业的人员管理，使其在擅长的位置发挥作用。比如，擅长计算机操作的人员可从事图书馆网上资源的维护和服务；耐心性强、交际能力较强的人员可从事图书馆咨询工作等，这样可以在很大程度上减少人力资源浪费甚至避免滥用现象。

2.2 加强对图书资料管理员的专业培训

高校图书资料管理员的专业水平参差不齐，在信息资源迅速增加、科技迅速发展的新时期，一些专业素养低下的图书资料管理人员已经无法很好地胜任此职位，往往因自身专业知识的欠缺，导致一些图书资料管理问题难以解决。因此，高校应定期对图书资料管理人员进行专业知识的培训，使一些年长的管理人员尽可能地学习一些新的理念和知识，以便他们更好地胜任自己的工作。

2.3 研发新型的图书资料管理模式

只有创新才能进步，现代图书资料管理模式也不例外。只有将重心放在研发新型图书管理模式上，才能将图书资料管理业的发展推上新台阶。自我国教育改革以来，图书馆建设一直被列为重点发展对象，同时，在图书馆配备了齐全的现代科技设备，使图书馆成为新型的资料信息源。图书管理员应具备创新精神，敢于尝试，将专业理论与现实结合，从而为高校现代图书管理业作出相应的贡献。

3 高校图书资料管理员素质培养展望

高校图书馆是现代高校教育发展的“取水之源”，它的发挥不仅与储存图书文献的储量、丰富量有关，更与图书资料管理人员的素质息息相关。而图书资料管理人员的高素质是推动现代图书资料管理事业的重要因素。目前，面对知识经济时代的快速发展，图书资料管理人员必须做到以下3点：①具备较高的专业素养，能从容地解决图书资料管理的相关问题；②具备良好的职业道德观念，这是现代图书资料管理业对管理人员最基本的要求；③加强对图书资料管理人员的培训，将提高图书资料管理人员素质作为图书管理业发展的重点，只有周期性地提高图书资料管理员的职业道德素养和专业知识，才能适应现代知识经济时代的发展要求。

参考文献

[1]康清香.提高高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J].湘潭师范学院学报（社会科学版），2008（04）.

[2]王京华.高校图书资料管理人员综合素质的探讨[J].前沿，2007（11）.

〔编辑：张思楠〕