王馨苑

摘 要：新形势下高校的人事资源档案管理水平在一定程度上决定了师资水平和管理水平。在高校改革发展中，人事资源档案管理发挥着重要的作用。通过分析当前高校人事资源档案管理现状，对其中存在的问题提出了相应的改进策略。

关键词：档案管理；人事资源；信息技术；个人履历

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2015.15.045

文章编号：2095-6835（2015）15-0045-01

高校是人才的摇篮，也是人才最集中的区域，而人事资源档案则是关于高校人才个人履历、政治思想作风、工作能力和职务职称等方面的真实记载，能全面反映其综合素质，集中体现着高校的师资水平和管理水平，在高校的各方面发展中发挥着重要作用。

1 高校人事资源档案管理现状分析

1.1 领导重视程度、支持度不足

领导的重视和支持是做好各项工作的基础和前提，但从目前的情况看，高校领导对人事资源档案管理的工作认识不足，人事资源档案管理没有得到应有的重视。比如，在高校不断深化改革的情况下，高校各部门开始实行定编、定岗位制度，减少了办公室人员，导致档案人员处于地位低、责任重、工作难度大的境地，严重限制了档案管理工作的开展。

1.2 人事资源档案管理投入经费不足

资金投入不足导致当前档案管理的工作环境无法适应工作需求，库房、办公、查阅未分离的现象大量存在，档案管理需要的现代化设施、设备不到位。

1.3 工作人员的素质较低

档案管理工作人员的素质直接决定着人事资源档案管理的工作质量，但当前高校的人事资源档案管理的工作人员在思想素质、业务素质和工作作风等方面仍有很多需要改进的地方。……