高晓萌

摘 要：心理资本是超越人力资本和社会资本的一种心理核心要素，并能够通过有效的投入和开发而使个体获得竞争优势。本文在回顾了心理资本相关研究的基础上，分析和总结了有关心理资本概念界定、心理资本结构和测量、心理资本的前因变量和后果变量以及心理资本的研究展望。

关键词：心理资本 人力资本 组织承诺 工作绩效。

随着全球经济的飞速发展，现今企业面临的主要问题是员工存在的工作压力和思想压力，员工在关注薪酬福利的同时也关注着个人的成长，随着失业或者岗位的变动带来的紧张感，现代企业员工也面临着更大的不确定性和压力，如果不能处理这种紧张心理状态，容易降低满意度和组织承诺，最终对绩效产生影响。帮助员工面对和疏导心理问题，引导员工以更加积极的情绪投入到工作中，激发团队活力和激情，促进工作绩效的提升，需要开发员工以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本。心理资本是超越人力资本和社会资本的一种心理核心要素，基于积极心理学范式，关注个人的积极方面和有点，关注个人或组织在面对困难和挫折的自我管理能力，心理资本能够通过改善员工的绩效实现组织的投资回报和在竞争中取得优势。越来越多的企业管理者也认识到，优秀员工应该具备良好的心理素质、饱满的精神状态和积极的工作态度等心理资源，这些也成为企业竞争优势的又一来源。……