马伯涛

【摘 要】本文结合经营管理创新与人力资源管理作用的分析，提出了当前企业经营管理创新与人力资源管理的问题，针对人力资源管理创新模式进行了分析，以供参考。

【关键词】企业经营管理；人力资源管理；创新措施

一、经营管理创新与人力资源管理作用分析

通过经营管理创新模式，能够改造企业人力资源管理体系，有利于企业构建灵活性高、柔性化程度高的人力资源管理模式，能够充分发挥职工的创造性与积极性，使人力资源得以使用与开发程度到达最大化，提高企业的经营发展动力。人力资源管理作为企业管理的一项重要内容，关于企业的经营发展也具有至关重要的作用。“人本管理”的人力资源立异管理办法触及文明、制度与人三个层面，企业文明是一种软性的和谐力和凝合剂，它经过在安排中建立统一的价值观，来强化安排成员之间的合作、信赖和联合，培育亲近感、信赖感和归属感，构成无穷的向心力和凝聚力。有效的管理制度能够在企业职工中构成准确的利益导向，确保企业中高绩效者取得高待遇，在企业职工中推广人本管理是企业经营管理中最重要的要素，关于企业经营管理理念与决策的贯彻实施具有重要的保障作用。

二、当前企业经营管理创新与人力资源管理的问题分析

（一）企业缺乏创新性的经营战略。企业的经营战略思想关于企业的经营管理具有重要的决定性作用，关于企业的发展、中长期目标以及企业的经营管理战略，都具有重要的指导作用。……