姚励

摘 要：随着社会的不断进步和发展，市场经济的交替更迭，我国的人才的流动速度已经越来越快，这就对我国的人事档案管理工作带来了一定的问题。这些问题对人事档案管理工作造成了一定的经济影响和社会影响。本文针对我国人事档案管理改革的若干问题，提出一些合理的应对措施。

关键词：人事档案管理；改革；实践；探索

对人事档案的信息进行合理的保管与整理，收集与统计以及鉴定信息的真实性，这就是人事档案管理的主要内容。人事档案信息的鉴定工作主要包括，鉴定此人额工作效率、社会阅历以及个人的综合素质等，这能够从一定程度上体现此人的社会活动主要内容以及个人的成长经历。由于社会主义经济的不断深化和改革，让我国的人事档案管理工作遇到了新的挑战同时也带来了发展的机遇。

1 人事档案管理改革若干问题

1.1 人事档案管理的模式比较封闭

由于现代社会的开放性，传统的人事档案管理方式已经无法与时俱进，与时代处于同一频率。传统的比较封闭的人事档案管理模式存在很多不足之处，比如说其功能比较程序化、内容老旧、结构不合理、人才的流动不平衡，这些问题都让人事档案管理工作受到了不同程度的制约，对社会经济的发展起到了严重的影响作用。

1.2 人事档案管理的制度不完善

人事档案管理的制度不完善，对于每一个员工的工作内容和职责分配的不明确，是人事档案管理的一个重要问题，这就导致一定程度上出现了很多人管理一件事情，或者是没有人处理的情况。……