洪梅　田育松

摘要：现今我国所进行的事业单位人力资源开发工作一直收效甚微，这使得人力资源管理工作的质量很低，所以在今后的工作中必须认识到事业单位人力资源管理的鲜明特征，这样才能有针对性地提高人力资源管理工作的质量。文章对事业单位的人力资源开发进行了探讨。

关键词：事业单位；人力资源开发；人力资源管理；管理理念；企业改革 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）06-0183-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0519

事业单位的人力资源管理工作是我国社会服务组织的主要工作内容，决定事业单位社会服务水平高低的主要因素便是事业单位人力资源工作的顺利性。现今，各种创新性的人力资源管理理念层出不穷并迅速得到了推广应用。社会主义市场经济的飞速发展和事业单位改革的不断深化，也使得进行人力资源管理工作的难度越来越高。

1 当前事业单位在人力资源开发中存在的问题分析

我国现今的事业单位人力资源管理工作无法取得预期效果的主要原因有下列三点：

第一，现今的大多数事业单位领导对于人力资源开发管理工作没有一个正确的认知，错误地把人力资源管理工作和开发混淆起来，片面地以为人力资源管理工作仅仅是单位职工的工作任务，单位在这方面并不需要有过多的投入。此外，事业单位在进行人事改革期间也经常受到诸多因素的制约，也促使了事业单位的人力资源管理工作慢慢向现代人力资源管理转变。……