刘闻超

摘要：企业职工的薪酬是企业对于职工在企业工作期间劳动付出的补偿，是企业的经营成果的分配形式之一，在提高职工的工作积极性及改进工作效率方面有着重要的作用。同时，职工的薪酬也是企业成本的组成部分，对于企业利润的形成的也有着深远的影响。因此，推进企业薪酬的制度改革，实行绩效薪酬制度对于建立现代企业制度有着深刻的意义。

关键词：现代企业；薪酬；绩效

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）12-0264-01

建立现代企业制度是我国现阶段改革的目标之一，在提高提高企业效益方面有着深远的影响，其中把绩效和员工酬薪问题紧密的联系起来是改革现有企业分配制度的有效途径。在深化我国政治、经济制度改革方面有着重要的作用。但是，在建立现代战略性绩效式薪酬方面还是存在着一些问题，影响了我国现代企业制度的完善。

一、建立现代企业战略性绩效式薪酬方面存在的问题

我国的企业大部分是脱胎于传统的计划经济的，在薪酬的支付方面还是有着计划经济的影响。即使是近几年以来建立起来的企业，在薪酬和绩效的结合方面也存在的一定的问题，影响了企业的进一步发展。企业薪酬和绩效的结合方面存在的问题主要体现在两个方面，一方面是企业把薪酬和绩效完全的分割开来，采取事业单位的管理模式，职工的薪酬和绩效没有任何的关联。另一方面存在问题是，虽然企业采取了绩效式的薪酬，但是在制度方面不尽完善，存在着薪酬和绩效不对称的情况。……