李佳佳

摘 要：随着机构改革，城建管理体制进一步理顺，各类管理事权逐一下放，在这一新时期，干部档案工作也将面临新的要求。本人结合自身工作实践探讨了新时期干部档案管理存在的问题及解决措施。

关键词：机构改革 干部档案管理 存在问题 对策措施

干部档案是国家档案的重要组织部分，是組织人事部门按照党的干部政策，在培养和选拔任用干部工作中，形成的记载干部政治品德、个人经历、工作实绩、任免奖惩等内容的文件材料，是历史地、全面地了解干部的重要依据[1]。在干部审查考察、核定待遇等方面起着不可替代的凭证作用。随着机构改革，城建管理体制进一步理顺，各类管理事权逐一下放，在这一新时期，干部档案工作也将面临新的要求。本人通过参加一些干部档案检查、干部档案移交接等管理工作发现，不同单位不同程度的存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：

一、干部档案管理存在的问题

（一）档案归档材料不够完整。个别单位干部档案管理人员责任心不强、业务不熟练，未能将每个人的档案材料及时归档，影响干部档案的完整性和系统性。如调入的高级工程师，可调转来的档案材料中却没有被批准的专业技术职务呈报表；接收的大中专毕业生有的档案中缺少高校毕业生登记表和成绩单等等。

（三）档案内容前后不统一。在重复出现的档案栏目填写上，个人填写栏目前后不统一。有的干部年龄越填越小，参加工作时间越填越早，任职简历也不完全一致，致使真实情况难以确定，给干部的工资调整、离退休等工作带来了诸多不应有的麻烦。……