董留平

摘 要：随着知识经济的到来和我国人才强国战略的推进，人力资源开发作为一个新的学科越来越得到重视。文章关于中国人力资源开发学科理论研究，通过论述国内学者相关观点，来呈现我国人力资源开发学科发展现状。并对我国人力资源开发学科的未来的发展进行展望，以期能够更好的促进人力资源开发学科的发展。

关键词：人力资源开发学科 理论研究 述评

一、中国人力资源开发学科理论研究的进展评述

本文主要是对中国人力资源开发学科理论研究的论述，文献主要来源于中国知网，该数据库包括了所有有关中国人力资源开发学科理论研究的期刊和论文。论文拟从中国人力资源开发内在观念构建的研究边界、学科的理论基础以及外在观念构建的专业教育三个方面作为切入点，来做相关的分析。

（一）中国人力资源开发学科边界的研究

随着科技的发展、社会分工以及社会对专业人士的需求，使得学科的学术领域得到进一步细化。人力资源开发这一学科就是在这种情况下产生的，然而关于这一学科边界的界定不同的学者之间存在着一定的差异。在美国HRD学科领域，学科边界的研究呈现多元化的特征。我国的学者在人力资源开发学科边界界定方面提出了自己的观点。肖鸣政、陈小平（2005）主要从宏观的视角来论述人力资源开发，他是我国“宏观论”的代表人物，是我国人力资源开发专业设置的积极提倡者。……