袁宏伟

摘 要：国有企业是我国经济发展的中流砥柱，在我国经济和社会发展中发挥着重要的作用。企业的发展靠人才，国企人才的开发和培养关系到国企的兴衰成败，本文从国企自身特点出发，寻找阻碍国企人才开发和培养的原因，并提出一些建议，以期望可以对我国国企人才开发和培养的实践起到积极推动作用。

关键词：国企 人才 开发和培养

一、国企人才概念的界定

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》明确指出 ：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会發展的第一资源。”根据此定义，可以给出国企人才的定义，国企人才是指具有一定专业知识或专门技能，在具体岗位工作中做出创造性的劳动成果的劳动者。国企是国家的财产，企业的发展就是对国家和社会的贡献，而具体岗位中的人，只要在其所从事的具体业务中做出具有创造性成果的，都应该属于称为国企人才。

二、人才开发和培养理论依据

（一）人的主体性理论

人才是人才资本的所有者，人才有责任和权利对其实行开发。就个体而言，自主开发是使自身的生命状态提升到一种主动驾驭自身命运的积极状态，是人具有支配自己的权力和承担责任的重要表现，是人作为社会活动主体的本质属性之所在。人才资源开发对象作为主体存在着个体的差异性。……