摘 要 高校是国家人才培养的重要场所，高校保卫工作意义深远，保卫人员的责任重大。因此，如何提升保卫人员的工作积极性、责任心，达到物质需求和精神需求的有机结合是管理人员必须直面的问题，故对激励机制的研究必不可少。当前，我国高校安全工作的激励机制还未达到完善之境，激励方式、手段、业绩评价方式、赏罚力度等问题尚有优化空间。本文在对高校保卫工作管理激励机制问题及存因分析的基础上，对相关机制的改进措施展开探讨，以期为高校保卫工作管理激励机制的完善提供依据。

关键词 高等院校 安全保卫 激励机制

作者简介：邓国璋，黄冈职业技术学院，高级工程师，研究方向：机电技术。

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）12-197-02

“激励机制”指运用科学、可行、规范、有效的激励手段，以使相关人力资源的潜力不断得到发掘，工作积极性不断提高，工作能力发挥到最大。激励机制是高校保卫工作的重要课题，也是推进高校保卫工作管理质量与效率的必要途径，随着社会的不断发展，越来越多的学生进入高等院校深造，而且校内安全、校外安全、网络安全等安保内容越来越复杂，因此要想打造安全、安定的高校环境，创建优质高校的安全校园品牌，就必须以科学的激励机制来为高校保卫工作保驾护航。笔者结合自身相关经验，反思现状、分析問题、探讨对策，希望能为我国高校安全保卫工作提供一定的理论思考和实践引导。……