李少春

摘要：在经济高速发展的当今社会，事业的发展无疑是事业单位最为主要的目标，而事业发展的核心因素在于是否具备优质的人力资源。然而，目前我国的事业单位人力资源管理体制还存在许多漏洞，本文将对事业单位人力资源管理所出现的问题展开讨论。

关键词：人力资源管理；漏洞；解决方案

一、 事业单位人力资源管理的主要内容

事业单位人力资源管理要从两个角度理解。对外是指国家对于所有事业单位进行统筹和评估，对整个国家的人力资源进行分配和规划，并且制定相关的法律法规，以保障事业单位更好更快的发展，保障人力资源中每一个人员的切身利益，促进经济的发展以及人力资源的流动与升级；对内是指事业单位本身基于国家所制定的法律法规之下对于本单位人力资源的管理，主要内容有：招聘人才、提升员工素质、挖掘员工潜力、员工的升迁及淘汰。

据相关资料显示，我国拥有约150万个事业单位，人力资源库近5000万，国家现有资产为4000亿元。从这些数据我们可以看到人力资源管理的重要性与必行性。

二、目前中国事业单位人力资源管理体制存在的漏洞

（一）管理理念跟不上时代的脚步

时代在进步，人力资源管理理念必然要跟随着时代的脚步，然而中国人力资源管理理念相对于整个世界来说还是比较滞后的。我国的许多事业单位不够重视人力资源，没有将人力资源管理置于管理中的核心位置，更没有先进的管理理念，从而导致整个单位的员工没有合理的安排，使某些员工身兼数职，而某些员工的才能得不到充分的发挥，使得前者身心俱疲，对于某些工作力不从心，无法完美地完成工作内容；……