李丽

摘要：近年来，随着我国劳动法律的逐步完善，劳动者受教育水平及获取信息的速度日益提高，对自身权益的得失相当敏感，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷呈现多方面、多领域的增长态势。从劳动者角度看，他们可以更大限度维护自己的权益；但就用人来说，常常是顾此失彼，捉襟见肘，往往陷于被动之中，对上疲于应付劳动监察部门的监督，对下不断解决劳动者提出的质疑和劳动纠纷。那么，如何预防劳动纠纷的发生，减少用人单位由此带来的法律风险及经济成本，就需要人力资源管理者熟知劳动法律，通过制定严密的规章制度，并在实际工作中严格依法、依政策管理，减少劳动纠纷发生的机率。

关键词：劳动法律；人力资源管理；劳动纠纷；法律风险中图分类号：D9 文献标识码：A

一、我国重要劳动法律的演变及其作用

据了解，1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，劳动者从法律角度更加关注自己的权益，十年间劳动争议案件数量增长了十几倍，相当长一段时间严重影响了用人单位的管理状态，但从社会法制进步的角度来看，这显然是一个重要的推进器。不管是用人单位还是劳动者，都应当了解劳动法律，并依据法律的要求行事，而1995年《劳动法》的实施对保护劳动者的合法权益、协调劳动关系，稳定社会秩序，促进各项劳动制度的改革发挥了重要作用。但是，随着就业格局、就业形势不断发生变化，劳资关系日益复杂化，新的社会矛盾不断涌现，《中华人民共和国劳动合同法》应运而生了。……