田伟　刘海燕

【摘要】通过推进干部队伍年轻化，党培养了一大批年轻领导干部，为我国各项社会主义建设事业作出了突出贡献。然而，随着经济社会的快速发展，对党政领导干部提出了更高的要求。因此，应在思想和具体政策上不断改进对年轻领导干部培养的认识与策略，从而使年轻领导干部培养工作在促进我国经济社会发展中的功能作用得到更好的发挥。

【关键词】年轻干部 培养 历史实践 完善

【中图分类号】D60 【文献标识码】A

当前，人才成为一个国家持续快速发展和繁荣富强的基础性资源，拥有经济社会所需人才是衡量国家综合国力的重要因素。一个国家的公共机构工作人员拥有更高的文化水平、创新理念与素质能力，才能更好地迎接新时代的挑战，在全球化进程中才能把握好每一个发展的机遇，更好地实现本国人民的福祉。在这样的背景下，我国切实加大了对年轻领导干部的选拔培养，这激发了干部的活力，收到了明显成效。但与此同时也存在不少突出的问题亟待解决。

我国年轻领导干部培养的历史实践

针对党政机关领导干部年龄老化、知识陈旧化的实际，我国于20世纪80年代初期提出了干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针，“四化”中尤其强调和重视年轻化。在当时特定的历史时期，那些曾经为我国解放事业和社会主义事业作出突出贡献的老同志，在新中国成立后逐步年老、体弱多病。对于干部老化……