张鹏

摘 要：在医院的整个管理工作中，人事管理工作涉及到了很多的方面，同时也是做好各项工作的前提和基础。医院是为人民群众提供给医疗服务和保健服务的地方，因此医务人员的专业技能以及医院内部不同医务人员的构成结构都会在很大的程度上影响到整个医院的医疗服务质量。因此要想做好医院的管理工作，就需要对人事管理工作给予突出的重视。本文通过对当前我国医院在人事管理工作中存在的问题和不足进行分析，提出了加强医院人事管理工作的几点建议，对相关的人事管理人员具有一定的参考价值。

关键词：医院人事管理；新时期；思考

医院的人事管理工作属于一门科学，因此它有着比较特殊的研究对象、研究内容和研究的方法，同时在当今社会的很多领域和社会发展中都占有特殊的地位，发挥着特殊的作用。研究医院人事管理工作，可以用正确的、科学的理论来对人事管理工作进行指导，促进我国医院人事管理工作水平和工作效率的不断提升，从而更好地推动我国医院人事管理工作的发展和进步，提升医院的核心竞争力。

一、在新时期加强医院人事管理工作的意义

随着我国改革开放进程的不断加快，使得我国社会生活中的很多领域都发生了一定的变化，我国的卫生领域也在这个进程中取得了一定的改革成果，在一定的程度上促进了我国卫生事业的发展与进步。此外广大人民群众的卫生保健水平也得到了提高，但是，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，卫生领域存在的一些矛盾也日益的暴露出来，卫生事业单位也面临着新的问题和情况。……