柴慧争　秦勤　柴文军

摘要：随着我国市场经济的不断发展与完善，中小企业在我国经济市场中的地位越来越重要，而作为一个企业经济运行的核心部分，会计的作用也越来越大。相对会计信息化、系统化要求的提高，会计行业的整体发展却呈现出越来越明显的问题。提升中小企业的会计培训水平，成为先进促进会计行业发展的一个迫切需要。

关键词：中小企业；会计；培养目标；培养方法

中图分类号：F275 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2014）08-0141-01

一、 培训原因

我国中小企业目前的会计工作存在一些问题，其中，对会计人员的培训工作是亟待解决的一大问题。其中，会计人员的实际应用水平不高是最主要的问题。我国的中小企业分布地区、企业文化差异、内部财务运作模式都有很大差异，很多财会人员进入企业后难以迅速把握企业的财会工作，造成企业财务运作滞后，影响企业整体的工作效率。在工作过程中，一些会计人员只能“纸上谈兵”，对业务不熟悉，这容易造成企业上层不能准确把握企业的运营状况，做出准确的策划方案。

同时，会计的工作还包括财务分析能力和预算评比，财务状况应变等等，这些问题靠社会上的会计人员培训机构是不能及时解决的，因此，招揽会计人员，并对会计人员及时进行内部培训是我国中小企业刻不容缓的事情。

二、培训目标

在培训初期，应注重培养学员对会计这个行业的兴趣，并灌输关于中小企业运营过程中会计所起的基本作用，使学员具备会计相关的基本认知和技能。同时，要保证学员的职业品行、道德水平、交流能力等基本素质的培养。

在市场经济复杂多变的经营环境下，会计的决策应以战略为导向，全面参与企业战略管理、产品管理、市场营销、投资及资产管理等经营活动，以便能够强化企业经营全过程的决策支撑和价值管理。因此，会计的培训也应要强调在复杂的工作环境中灵活运用这些知识的能力，和较强的职业判断能力和解决现实问题的能力。

三、培训方法

（一）培训方式

注重硬件平台的使用和各个学科的综合，与实际需要相结合。作为会计人员，要注重实质重于形式。在利用公司财务系统落实会计工作的同时，要注意工作形式与公司实际相结合，便于通过会计工作透析公司财务等。

要注重培训的实际应用性，注重在形式上的多样性。利用多媒体、网络等培训方式拓宽培训的范围。同时，可以利用培训人员日常对会计工作的接触交流意见，建立立体的互动课堂模式。在培训过程中加大科技的引入，利用多媒体技术的使用，在声、色、光等方面实现思维的不断转换。

（二）培训内容

提高培训的针对性。部分企业培训过程中采用“一把抓”的方法统一对会计人员进行培训，这种办法通常会造成会计水平较高的人员对课程内容无法专注学习，而水平低的人员难以快速入门。可以实行高提低的方式，同一公司中的会计人员可时常针对会计基本信息，技术操作，系统升级等工作进行讨论，以减少会计人员的水平差异。在培训过程中降低教学培训的难度。

按层次培训，提高整体人员的职业素质。由于会计工作人员在学历和学习水平上存在区别，在培训过程中影充分尊重会计工作者的个体差异，因材施教，对每位学员都可以因材施教。加强针对性，转变传统培训模式，这样才能更全面地提高培训效率，也能够从整体上提高会计人员的专业水平。

同时，注重对会计相关人员的整体素质提升培训。作为企业会计人员，要十分重视其财务分析能力和预算评比能力，除此以外，其时间管理能力，财务状况应变能力，谈判能力，自我学习能力等都需要全面提升。增加教学案例，提高多培训教师的素质要求；扩大多媒体的教学范围，以提升培训的科学化；建立系统的考核评价制度，督促会计人员时刻吸收更新自己的会计知识储备；另外，要以市场经济为导向，培养在新时代条件下能够有针对性反应市场经济信息的财会人员。由此，会计人员才能更有效地给企业的财务系统提供较为有力的财务信息。

（三）培训对象

人员对象方面，按需培训，拓宽培训领域。不仅要注重单方面本公司内部人员的培训，集中本行业的专业技能培训，还要不断拓宽培训的领域，向社会的多方位发展。加大对技术创新的应用，通过多方位渠道提高培训对象的综合素质和专业技能。

培训内容方面，全面覆盖，按企业的内部需要定点划定。在国家经济类专业不断火热的状况下，经济类考试的招生也愈发广泛，而以注册会计师为主的各类会计考试的报考人员每年也在不断增多。这带来的主要问题是以应试为目的的教育模式极大冲击了课堂素质教育和能力的训练，这导致进入企业的会计人员很大一部分只了解会计应试知识，而不能快速应用。因此，企业内部的会计培训应以活用为主要目的，进行培训。同时，各个企业的财务模式各有差异，要让本企业的会计相关人员熟悉企业业务和经济状况，这样才能在报表和财务报告等方面提供有效信息。

四、结论

综上所述，我国中小企业在财经方面对会计人员的培训是增强本企业内部财务系统化、规范化的一个有效途径。因此，提高会计人员的整体素质也值得各企业的管理层制定详细、周全的规划。集中制定对培训目标、培训内容、培训对象的计划，提高本企业内部的财务信息质量，并加强财务监管力量，提升对本行业的财务应对能力。在培训过程中，注重以人为本，在道德素质和职业素质上培养负责、效率、全面的会计人才，以确定本企业的会计人员对企业有足够的责任心和财务应对能力等，争取利用会计信息提高企业的整体决策能力。

[责任编辑：高 瑞]