摘要：西南联大八年抗战的极端艰苦条件下，培养出一大批享誉世界的优秀人才，被誉为“中国教育史上的奇迹”。西南联大坚持通识教育、学术独立的管理价值追求，坚持和谐团结、沟通合作的管理思维和开放多元、宽容忍让的管理心态，营造了科学高效的管理文化，促使西南联大在人才培养和科学研究取得了基础的成就。深入研究西南联大的管理文化，从管理文化的成因、背景、影响等方面去借鉴吸取优秀经验，对当今建设高水平世界一流大学具有重要的现实意义。

关键词：大学文化；西南联大；管理文化

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）28-0006-03

在高等教育由精英教育向大众教育的转变过程中，中国的高等教育实现了一次次历史性的跨越，我国高等教育总规模已越居世界第一，成为名副其实的高等教育大国。在取得杰出成就的同时，高校管理中仍然存在一些不可忽视的问题，例如，人才培养问题、科学研究问题始终是大学管理中的重中之重，是管理文化中的核心问题，如何营造良好的管理文化，推动人才培养和科学研究向前发展，是高校管理者必须面对的问题和挑战。当问题出现之时，很多学者都把目光投向了国外，习惯采用他山之石。不容否认，借鉴国外师资管理好的制度和措施是有必要的，但是，国外一些好的制度并不一定就适合中国的国情，我们应该先立足本土，汲取优秀经验。西南联大在战时状态下创造了杰出的文化教育成就，不仅培养了杨振宁、李政道等大批自然科学家，同时还培养了一批优秀的人文学者，她在过去的历史阶段所达到的高度和取得的成就，都将是今后我国高等教育发展的阶梯。……