浅谈高职院校“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

2014-07-21刘英

教育教学论坛 2014年28期

关键词：管理工作高职建设

刘英

（湖南体育职业学院，湖南长沙 410019）

浅谈高职院校“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

刘英

（湖南体育职业学院，湖南长沙 410019）

人事档案是人才选拔与使用、人才预测和培养的重要依据，人事档案管理是实施“人才强校”战略的有力保障。笔者针对高职院校人事档案管理存在的主要问题，提出改进措施，有效促进高职院校“人才强校”战略的顺利实现。

高职院校；人才强校；人事档案管理

“人才强校”是高职院校快速发展的重要战略，稳步实施“人才强校”战略，离不开教学科研水平的提升，而教学科研水平的提升取决于人才素质的高低。作为人才信息缩影的人事档案，是人才在教学、科研、管理服务等工作中形成的原始记录。人事档案管理对高职院校内涵建设、人才选拔与使用、人才预测和培养即打造一支高水平师资队伍和干部管理队伍具有重要价值与作用。科学管理人事档案有助于从人事档案中探索人才成长规律，更好地选拔培养和使用人才。但由于种种原因，人事档案管理工作在高职院校人才队伍建设中的作用往往被忽略。笔者试图探寻人事档案管理在高职院校实施“人才强校”战略中的重要作用，以引起高职院校各级领导及广大教职工对人事档案管理工作的重视，加强人事档案管理，促进“人才强校”战略的顺利实施。