李诗佳

【摘要】随着高校毕业生人数的持续增加，大学生就业问题已受到社会各界的广泛关注，已成为影响社会稳定的重要因素。大学生就业是教学质量的重要衡量指标，因此改进高校就业指导工作是非常必要的。作为最直接从事学生工作的高校辅导员，对于落实就业指导工作改革具有重要作用和现实意义。

【关键词】高校 辅导员 就业指导

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）10-0029-02

一、高校就业指导工作现状

1998年，中国受亚洲金融风暴的影响，消费投资持续疲软，急需通过拉动内需来刺激消费，促进经济增长，缓解就业压力。1999年，教育部决定在高等学校实行扩招，这无疑标志着中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。高校扩招虽然旨在缓解就业压力，然而实际上却只是将毕业生人数的峰值在时间上推后，终于在2014年全国高校毕业生人数达到727万人。再加上往届未就业的学生，每一年都可谓“史上更难就业季”，这使高校就业工作很容易陷入被动的僵局。尽管为了应对严峻的就业形势，各高校都成立了专门的就业工作部门，但就业指导工作水平参差不齐，指导效果多数不显著。

二、高校辅导员就业指导工作现状原因

1.就业指导工作形式单一，内容不够深入。当前，高校就业指导工作多数局限在开设就业指导课程、讲座和收集并发布就业信息等方面。通过课堂讲授的方式，能够较为广泛地传授职业发展相关理论知识，但毕业生作为被动的信息接收者，缺少对知识进行应用与实践的机会，重理论引导，轻个性化发展，因此针对性和有效性不强。……