摘要：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。金融业是一个专业性很强的行业，用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养，这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。

关键词：金融业 后备干部 培养

以改革为抓手，创新工作理念。吸收和借鉴干部人事制度改革的最新成果，坚持民主、科学、制度方向，在后备干部选拔各个环节上进行改革和规范，坚持公开透明原则。为此，我认为应该做好以下几方面的工作。

一、广开渠道，多方选人

民主推荐 在选用后备干部上坚持走群众路线，要知道，被推荐的后备干部生活在群众之中，是否德才兼备、有无工作业绩或业绩大小，群众最了解；只有让群众拥有真正的话语权，才能让那些埋头苦干，肯专研懂业务的人推荐到领导岗位上来。因此，必须走出一条群众民主推荐的新路。既可以避免经验主义和视野局限带来的弊端，又可以在广阔的空间发现人才。

公开选拔 公开选拔是新时期干部改革，选拔干部方式的一项新的举措，是干部选拔工作中坚持党管干部原则与扩大民主、引入竞争机制的有机结合。通过几年的实践证明，一大批优秀的懂专业，有学识、有能力的青年才俊脱颖而出，在各自的岗位发挥着重要的作用。……