鄢向红

摘 要：职工培训，是提高经营管理者能力水平和职工技能的重要手段，同时也为单位提供了新的工作思路、知识、信息、技能，是增长职工才干和敬业、创新精神的根本途径，是最为重要的人力资源开发，也是一项长期的投资行为。随着世界经济的不断发展，人才的重要性越来越突出，职工的素质直接关系着事业的长远发展，如何创造性地开展职工的培训工作，不断地提高培训效果成为当下需要研究的重要课题。

关键词：职工培训 人力资源管理 培训体系

前言

随着经济的不断发展，以及全球化的深入，社会各行业的竞争越来越激烈，职工素质成为各行业单位提高对外竞争力的重要手段，许多的行业及单位开始纷纷完善相关的培训制度，对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养，以达到全面提高职工文化、技术、管理和政治思想素质的目的，增强职工的履职能力，提高工作效率。职工培训是国民教育体系的重要组成部分，也是关注职工成长的重要体现，同时也是单位获取战略上优势地位的重要手段。当前的职工培训主要包括：①建立专门的职工教育机构。②制定职工培训计划。③建立健全职工培训的各项规章制度。其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术演练、举办训练班及各种类型的业余教育。另外，职工培训也是提高工作人员素质，增进工作效率，实现工作目标的重要途径之一。……