APP下载

关于中小企业核心能力培育的思考

2012-04-29姜志明

经济师 2012年8期
关键词:企业文化

姜志明

摘 要:核心能力是中小企业增强竞争力、获取竞争优势的关键。中小企业核心能力是企业在发展过程中逐渐积累起来的,需要历经长期的过程。如何认识及培育企业核心能力,是当今中小企业面临激烈竞争立于不败之地的根本。

关键词:核心 核心能力 核心技术 企业文化

中图分类号:F276.3文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2012)08-266-02

一、核心能力与竞争力的差异

1.企业核心能力的内涵。所谓核心能力概括起来是指企业在研发、设计、制造、营销、服务等环节上具有明显优势,竞争对手难以模仿,并能够满足客户价值需要的独特能力。核心能力通常由洞察预见能力和前线执行能力构成。前者能使企业发现或找到能够创造的一流优势的业绩或模式,来源于科学和技术知识的创新,并能导致一系列的发明。企业开发这种能力需要走相当长的一段路。后者是因最终产品或服务的质量,会由于前线人员的工作质量而发生变化,从而要求前线人员有极大的工作执行能力和创造能力。企业核心能力的内涵主要包括:一是核心能力的载体是企业整体,而不是企业的某个业务部门、某个行业领域;核心能力是从企业过去的成长历程中积累而产生的,而不是通过市场交易可获得的;关键在于“协调”和“有机结合”,而不是某种可分散的技术和技能;存在形态基本上是结构性的、隐性的,而非要素性的、显性的。二是核心能力不是资产,它不会出现在资产负债表上;……

登录APP查看全文

猜你喜欢

企业文化
依托企业文化,创新活动载体,凝聚员工思想
国有企业文化建设需处理好三大关系
电力企业文化与企业文化建设
浅谈企业文化和精神文明的和谐发展
企业文化对党建政工的促进作用解析
谈谈思想政治工作和企业文化建设的融合
新时期核能企业工会建设之我谈
浅谈企业战略与企业文化的简要关系
校园文化与企业文化综合研究
企业文化与人力资源培训的关联性分析及阐述