肖 金 南

(湖南省娄底市涟钢培训中心，湖南 娄底 417000)

管理作为一种人类古老的实践活动，是人们在特定的社会、政治、经济、文化体制内和特定的文化价值准则下作出的行为和决策活动。管理作为一种实践活动和精神文化活动，体现人的理性和非理性的辩证统一和融合共生，理性和非理性两者不能偏废，应当以理性为管理指明方向和目标，以非理性为管理提供精神支持和动力保证。如何把握理性管理与非理性管理在促进企业管理实践中的黄金之“度”，对于企业经济目标的实现和社会责任的履行具有重大的理论意义和实践意义，对于促进企业的可持续发展和提高员工的幸福指数具有重大的指导作用。

1 理性管理与非理性管理

恩格斯指出：“人来源于动物界这一事实已经决定了人永远不能完全摆脱兽性，所以问题永远只能在于摆脱的多些或少些，在于兽性或人性程度上的差异。”[1]人的动物性决定了人不可能摆脱动物的局限性，人的非理性只能随着社会体制和文化价值标准的变化而得到改善，但永远不可能从人的总体中清除。非理性是人的一种生存状态和精神表现形式，是人的心理结构的本能意识和认知结构中主体的非逻辑认知形式。在管理中，非理性强调对价值观的塑造和人性问题、人际关系问题的重视，用“社会人”替代“经济人”假设。非理性管理秉承人本管理理论，以满足人的各种心理、欲望和社会需要，调动人的积极性、主动性和创造性，形成共同的价值准则和行为方式。……