[摘 要]近几年来，不论是在企业管理领域还是在行政管理领域，“以人为本的管理”理念越来越多地得到提倡。美国组合国际电脑公司的管理模式给“以人为本的管理”理念找到了一个现实的依托。本文结合以人为本的管理理论，对美国组合国际电脑公司的管理模式进行了解读。

[关键词]以人为本 以人为本的管理 管理模式

作者简介：刘冀徽（1980-），女，天津人，硕士，河北农业大学人文管理学院助教，研究方向为公共政策分析。

正所谓人力资本就是存在于人身上的一种可以为你创造未来经济收益的能力。这是以人为本管理理念诞生的一个必然原因。

一、以人为本管理的界定

人力资源有其自身的特点能动性、时效性、社会性和可再生性。这些特性说明：人力资本不会在任何情况下都创造价值，更不可能在任何情况下都创造相同的价值。至于人力资本的产生有两个途径：一个是先天具备，一个是后天的培养。这两个途径之中，后天培养是占主要地位的。人力资本在社会发展中的重要性和其自身的特点就决定了以人为本管理理念的诞生。

那么究竟什么是以人为本的管理呢？首先，以人为本管理不等同于人力资源管理。人力资源管理研究的是如何管理人力资源。以人为本的管理研究的是在管理过程中如何做到以人为本位。以人为本管理是人力资源管理发展的更高一筹。他把一个组织对人力资源的管理发展成为组织自身的整体的管理。……