管理学在中国

1. 企业家如何应对环境不确定性？基于任正非采访实录的分析
2. 生态型企业的合法性溢出战略
   ——小米公司纵向案例研究
3. 消费升级下知识产权衍生品品牌联合动态管理模型的双案例研究

组织与战略

1. 共同依赖与中国企业并购的倒U形关系研究
2. 战略变革前瞻性对企业创新绩效的影响研究

人力资源管理

1. 绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制
2. 职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究

创新与创业

1. 动态能力视角下的科技型创业者政治技能与创业绩效
2. 基于融资约束与企业风险承担中介效应的政府补贴对企业创新投入的影响研究
3. 连续创业导向下合作质量、任务关系对再次合作意愿的交互影响研究

环境与社会

1. 连锁董事网络、融资约束与民营企业社会责任
2. 基于制度抗拒视角的新生代董事与企业社会责任绩效的研究

信息与知识管理

1. 感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究
2. 虚拟团队在医疗服务中应用的实证研究
3. 在线健康社区用户持续参与动机的演变机理研究

述评

1. 基于文化视角的中国领导学研究路径评述