中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1672-0105(2025)02-0068-06

Analysis of Influencing Factors and Strategy Exploration of Wenzhou College Graduates' Willingness to Stay in the City under the Background of Strong Urban Development

FUShibo，WANGMengfan，YUFan(Zhejiang College of Security Technology，Wenzhou 325ooo， China）

Abstract:Through literature review，questionnaire surveyand structural equation modeling (AMOS)analysis，thespecific impactfmultipledimensionssuhaspersonalfactors，familyfactors，ocialfactors，andurbanfactorsonthewlingnsofclege graduatestostayinthecitywasdeeplyanalyzedinthisstudy.Theresultsshowedthatsalaryexpectations，carerexpectations， parentalsupport，ocialelatioshisndbndevelopmntsausaeimporantfctosetigeilingnssoflgadate in Wenzhoutostayintecityndallhaveanoviouspositiveeffect.Itifoundthattheimpactofarrexpectationsadsalay expectationsisparticularlyprominentflectigtheimporancetatgaduatesatachtoheirprsoalareerevelopmnttetial andeconomicretus.Parentalsupportandsocialrelationshipsindicatethatfamilyandsocialnetworksareofgreatsignificanceinthe decisiontostayinthcityandthdevelopmentstatusofthecityalsopromotesthewlingnesstostayinthecity.Teipactof infrastructureenvironmentonthewilingness tostayinthecityisnotsignificant，whichmaymeanthat graduates'demandfor hardware facilities has been basically met，and they are now more concerned about soft factors.

Keywords: strong city background; Wenzhou City; college graduates; willingnessto stay in the city; AMOS analysis

一、引言

党的二十大报告明确指出，人才是推动国家创新发展的核心要素，是实现高质量发展的第一资源。深入实施人才强国战略，全面释放人才红利，已成为推动现代化建设的关键举措]。省2024年“新春第一会”明确提出全面加强“三支队伍”

建设，构建“人人皆可成才”的科学制度与长效机制2。区域经济发展的不均衡导致高学历人才持续向经济实力更强的一二线城市集聚，而三四线城市普遍存在人才“引力”不足的困境，主要表现为本地人才留存率低与外部人才流入量少。即便位于东部发达地区的，也难以完全摆脱这一因区域经济结构差异而形成的系统性人才流失问题。在这种背景下，于2023年11月提出“强城行动”，明确以引才聚才为核心，全力打造青年人向往的城市，迈向万亿级GDP、千万级人口目标，建设高质量发展第三极[3。如何吸引和留住高校毕业生这一重要的人才群体，成为等非中心城市面临的重要课题。高校毕业生是国家核心人才资源，其留城意愿不仅直接影响城市的人才储备与经济发展，还对社会稳定与文化传承产生重要影响。因此，系统研究强城背景下高校毕业生留城意愿的影响因素，对科学制定人才政策与推动城市可持续发展具有重要学术与实践价值。

二、文献综述

国内外关于高校毕业生群体的研究主要集中于就业问题，迁移流动研究则聚焦于其影响因素、特征及发展趋势。……