摘" 要：胜任力素质模型是一种识别优秀员工特征的有效工具，将其应用于民办高职院校人力资源管理工作中，能有效提升院校的人力资源管理水平。就当前部分民办高职院校人力资源管理工作的开展情况来看，还存在着教师流动性大、师资队伍结构不合理等诸多问题，而构建基于胜任力素质模型的管理体系，能有效解决以上问题。基于此，在概述胜任力素质模型的基础上，就其在民办高职院校人力资源管理工作中的具体应用展开了分析与论述，为相关院校管理人员提供参考，切实推动民办高职院校的可持续发展，培养更多高素质技能型人才。

关键词：胜任力素质模型；民办高职院校；人力资源管理

DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2025.17.112

随着教育的多元化发展，民办高职院校作为我国高等教育体系的重要组成部分，其人力资源管理水平对学校的整体竞争力和长远发展有着不可忽视的重要影响。但是，当前民办高职院校在人力资源管理方面面临着诸多挑战，对此，还需要引入胜任力素质模型，切实提升民办高职院校人力资源的管理水平。胜任力素质模型能全面、系统地识别和衡量员工的核心能力和素质，为人力资源管理提供科学依据，分析其在民办高职院校人力资源管理中的应用，能为提升民办高职院校的整体竞争力提供参考。

1 胜任力素质模型概述

1.1 胜任力素质模型的构成要素

胜任力素质模型是一种用于评估和提升员工工作绩效的理论框架，广泛应用于人力资源管理中。……