中图分类号：G451 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2025）19-0001-0

Abstract：PhDteachersarethenewforceinuniversityscientificresearch.Influencedbythegeographicaladvantagesand developmentresouresoftheoldrevolutionaryareas，theyexistwithinanenvironmentsystemcompatiblewithuniverstis.This papercollectsdatanejobstabilityprofessoaltis，emuneratiosientificeseachpeformance，andpatroagefigurf PhDteachersatUniversityAthroughdepartmentalstatisticaldata，in-depthinterviews，andtrackingresearchmethods.Testudy studiesthescientificresearchoutputanddevelopmentneedsofPhDteachers.ThestudyfindsthatPhDteachershave characteristicssuchasaconcentrationofPhDs，significantscientificresearchperformance，ageadvantage，stableentryandexit， enthusiasmforprofessonaltitlepromotionfordevelopment，andcoexistenceofopportunitiesandchalenges.Theadvantagesof schol-rumingresourcessupprtthedevelopmentof introducedandself-trainedPhDteachers，whoparticipateinservingthe universitywithelevatedemotions，hopingforasistancefrominfluentialfigureswithintheschol.Toenablemorecomprehensive developmentofPhDteachersitispossbletoconstructatalentdevelopmentenvironmentsysteminuniversities.Itisiportant toleveragethelocalemotionsofPhDteachersandexpandplatformsfordiscourseparticipationtoretaintalent，implementa tenureappointmentsystemforPhDteachercadresinprofesionaltitlepromotiontotraintalent，adheretothedevelopmentof multipledisciplinestoensurebalancedresourceallcation toreassretalent，andcreateareasoablesalarysystemthatcombines outstandingrewardswithfairnesstoevaluatetalent.Aneasyscientificresearchatmospherethatalowsforthefreeand comprehensive development of talent should be created on campus to achieve talent.

Keywords：PhDTeachers；talent developmentenvironment；universitycampuscommunity；developmentneds；evaluating talent;achieving talent

具有博士学位的教师是高校高层次人才队伍的重要力量。党的二十大报告和中央人才工作会议强调人才强国战略和重用人才。学术界对博士教师有些许关注。地方高校积极响应人才工作的精神，鼎力为博士人才提供工作岗位和科研经费，让博士人才以专任教师的身份得到发展。如，地方高校的青年教师存在科研教育教学、身心健康等方面的问题2-3]。青年教师在科研平台、独立科研等方面存在角色转化问题，需要完善薪酬分配和人事制度改革等应对措施。地方青年教师在个人业绩、高校薪酬、人才引进等方面存在问题5-8]。地方青年博士教师所存在的工作、生活、思想、科研等现实发展困境及贡献值得引起政府和社会的关爱。地方高校工科院系在高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等人才队伍建设方面存在困境。新进博士青年教师面临科研条件、项自申请、独立处事能力和研究方向需要调适等方面的困难。针对高校新进博士教师在科研工作中遇到的问题，需要从融入科研团队、凝练科研方向等方面提供帮助[2。在人才强国战略的指导下，位处革命老区高校的博士教师所得到的发展也值得关注跟进。因为位处特殊的高校发展环境，在革命老区的高校工作期间，博士教师普遍得到较好的发展。

一 研究对象、资料来源和研究方法

高校校园社区是属于高学历、高职称和高层次人才聚集的特殊单位社区。……