陆成伟 司维维 王贵媛

摘要： 信息技术的发展，催生了大数据时代的快速到来，而且被广泛运用到人类生存发展的各个领域。在我国社会主义事业进程中，行政单位是不可或缺的国家力量，其人力资源也是这种力量的重要支撑。传统的行政单位人力资源管理理念及方法已经不能完全适应新时代国家治理和管理的需要。因此要与时俱进，紧跟时代潮流，将先进的大数据技术运用到人力资源管理工作中，以大数据思维为起点，以大数据技术为工具，推动行政单位人力资源管理由经验型向数据导向型转变，促进人力资源管理决策更科学、管理内容更具体、管理成效更明显。

关键词： 行政单位；人力资源管理；大数据；技术融合；思考

行政单位肩负着经济社会发展的管理职责和服务职能，其人力资源结构与其他企事业单位有所区别，行政单位的人力资源结构更趋于知识型和责任性，不仅体现一个单位或部门的组织规模及架构，更重要的是反映了行政单位运营管理的社会效能。大数据人力资源管理是对信息化人力资源管理的进一步发展和创新，我们在强调大数据对行政单位人力资源管理功能作用的同时，更重要的是认真研究如何运用大数据为人力资源管理工作服务。

一、大数据技术理论概述

20世纪20年代初，美国《自然》杂志正式提出“大数据”这一概念。麥肯锡研究院在报告中对大数据给出的基本定义为：大数据是超过了常规数据库工具获取、存储、管理、分析能力的数据聚集。……