摘 要：社会网络是近年来兴起的研究离职问题的新视角，区别于传统离职模型，社会网络研究着眼于员工所处的社会及组织环境，从结构角度出发，探讨社会关系对离职的影响。本文从社会网络的基本概念切入，梳理了过往的离职研究，从连接和结构两个方面探讨了社会网络对离职的影响，最后对当前研究进行了总结，提出了未来研究建议。

关键词：社会网络；离职；研究综述

中图分类号：F24 文献标识码：A  doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.15.024

0 引言

离职一直以来都是管理研究领域的重要议题，研究历史至今已逾百年。离职是指从组织中获取物质利益的个体终止其组织成员关系的过程。在研究中，根据离职的决策者不同分为两种，一种是员工作为决策者主动提出离职，也被称为主动离职；另一种则是由组织作为决策者，以裁员、开除等形式迫使员工离职，即员工被动离职。组织行为研究中，一般更关注第一种情况，即员工的主动离职行为。根据离职者类型进行区分，离职又可以分为个体离职和集体离职两种。集体离职是指在一段时间内，组织中两个或两个以上的成员同时或相继主动离职的现象。传统离职研究大都从微观视角切入，探讨个体心理因素对离职的影响，强调心理变化过程对于离职决策和行为的影响。

1 社会网络概述

网络是由众多的节点以及节点之间的所组成，社会网络可以被视为个体的一系列社会关系的集合。社会网络研究的重点就是网络中的“节点”以及它们之间的“连接”。……