胡筱萌

摘  要： 就业是最大的民生工程。当前，大学生就业难的问题日益突出，就业形势面临风险与挑战。随着工作搜寻理论在就业劳动力市场的不断完善，为分析和研究如何提高大学生就业能力提供了新思路与新方法。借鉴工作搜寻理论，调研分析了轨道类高职院校大学生就业能力与工作搜寻之间的关系，并设计了五维就业能力模型，就轨道类高职院校如何提高大学生工作搜寻能力、减少市场摩擦、增强人职匹配等问题提出合理性对策。

关键词： 工作搜寻； 轨道类高职院校； 就业能力

中图分类号： G715          文献标志码： Ａ          文章编号： １６７１－２１５３（２０23）０3-0066-07

2022年6月8日，习近平总书记在宜宾学院实地考察高校毕业生就业工作，提出：“党中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。”[1]2022届全国普通高校毕业生规模达1076万，就业形势复杂严峻。悠悠万事，民生为先，就业为本。就业，习近平总书记称它为“永恒的课题”[2]，始终是我国现代职业教育体系发展过程中牵动社会、政府、高校、家庭的关键词。

2021年2月，中共中央、国务院印发了《国家综合立体交通网规划纲要》，第一次在中央层面确定了国家中长期交通网规划建设要求。未来15年，中国轨道交通市场前景依旧十分广阔。到2035年，国家综合立体交通网实体线网总规模合计70万公里左右。截至2021年底，全国铁路营业里程突破15万公里，其中高铁超4万公里。轨道交通业产业升级与新时代高职教育新发展，对轨道类技术技能型人才的需求呈现长期、稳定增长的态势，也为轨道类高职院校的就业形势带来新的挑战与机遇。……