温洁盈

［摘 要］随着大数据时代的来临，在社会的方方面面都开始对大数据技术进行应用。企业的人力资源管理也借助大数据技术实现了创新变革。本文通过对企业组织人力资源力量产生的影响进行研究，分别从人力规划、员工培训、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、岗位调动等人力资源管理方面中大数据的应用更好地了解大数据对企业组织人力资源管理提供的助力。

［关键词］大数据；企业组织；人力资源管理

［中图分类号］F27文献标志码：A

在信息技术高度发达的时代，人们借助大数据技术能够更加便捷地完成工作任务。大数据技术能够将海量技术整合在一起，并进行数据分析，从而在数据综合分析下得出全新的结论。这样的技术方式能够为企业的管理决策提供更加科学有效的参考。因此，企业可以应用大数据技术完善人力资源管理工作，打造更加先进的数据系统，将企业全体人员的数据信息录入其中，从而更加高效地进行人员管理。

1 大数据技术对企业组织人力资源管理产生的影响

大数据技术的应用建立在海量数据精准研判的优势基础上，通过对数据信息进行精准筛选，为人们提供更为直观且可供参考的有效数据。海量收集数据能够为使用者提供更具个性化的数据服务。在企业管理当中，大数据技术的优势更加明显。企业在现代化发展背景下逐渐呈现出更加复杂的发展趋势，企业不断扩大发展规模，各项经营业务及人员信息等错综复杂，通过人力资源部门对大数据技术的学习，掌握相关知识，并创建完善的大数据硬件设备，可以实现全方位自动化的人力资源管理工作。……