刘瑞雪 北京中医药大学第三附属医院

在新形势下，人力资源是企业发展的重要内容，如何有效地提升人力资源管理水平，促进企业的可持续发展，成为管理者必须认真考虑的问题。企业要意识到经济的发展与高素质的人才息息相关，在新的历史条件下，企业要积极地适应这种变化，创造一个良好的发展环境，以确保企业的可持续发展。

一、人力资源管理的内涵

人力资源是指以人为本，通过培养优质的人才，使其熟练运用相关的技术，从而促进人的全面发展。因此，要实现经济的持续健康发展，就必须对人力资源进行合理的分配。

(一)资源和人力资源的概念

资源是大自然赐予人类的瑰宝，是人类创造物质财富的根本。“人力资源”是指人的智慧和体力，在很长一段时期里，为了生存，人们不得不从大自然那里获得资源。但是，随着时间的推移，以自然资源为主要资源的传统经济形态，也在不断转变，其中人力资源的地位也在不断攀升。人力资源可分为两类：第一类是具有正常智力的个体；第二类是指在国家经济发展进程中，以其出色的专业技术，为国家和社会做出贡献的人员。

(二)人力资源管理的目标

从整体上看，企业的人力资源管理目标可分为基本目标与终极目标两大类。其中，人类的基础目标体现在调动人的创造力，从而形成知识产权。其终极目的则在于发展人才，发掘其潜能，促进其全面发展，从而为我国的经济发展注入新鲜的血液和活力。……