孙国淋 国能辽宁新能源开发有限公司

能源转型是我国未来的重要战略，也是经济社会发展的必然要求，如何更好地发挥党建和思想政治工作的优势是当前需要重视的问题。只有加强和改进国有企业思想政治建设，才能确保企业安全稳定发展，尤其是在新形势背景下，新能源企业更应该注重思政工作的推动与开展。

一、新能源企业党建思政工作现状

（一）缺乏对党建思政工作必要性的认识

随着经济的高速发展，越来越多的新能源企业过于注重业务经营所产生的经济效益，而忽视企业内部的党建思政工作，一些企业的管理人员对党建工作不够重视，导致企业内部的党建思政工作难以顺利实施，不利于发挥党建引领的优势。

（二）现行管理制度不够完善

目前，很多企业已经逐步建立与政工管理相关的规章制度，但是在具体制度条目的设置上针对性不足，没有充分结合企业自身现阶段发展情况，导致党建管理工作的定位不明确，实际管理工作的效率较低。

（三）管理理念与模式僵化单一

党建思政工作方式缺乏创新性，缺少形式新颖、内容丰富的一体化管理新方式，同时对党建思政工作相关实践活动的宣传力度不够，导致员工对党建管理活动的参与度不高，思想意识不到位，对企业的可持续发展产生阻碍作用。

二、优化新能源企业党建思政工作的策略

（一）突出思想政治引领

加强思想政治引领能够更好地增强企业凝聚力、向心力、创造力、战斗力，新能源企业要坚持将思想政治工作贯穿党的建设始终。首先，加强党组织体系建设，建立健全企业基层党组织结构，在基层、生产、项目经营等方面深度融入党建工作，实现党基层组织在企业全流程各环节的完全覆盖，不断优化党组织体系，提升渗透力。选优配强支部书记与党务工作者，构建一支思想政治正确、业务能力过硬、工作作风优良的基层党组织队伍[1]。其次，加强基层党员干部的能力培训，新能源企业党组织可以开展“忆初心、担使命、再创辉煌”主题党日活动，“红色家书”征文比赛、党员读书会、职工读书活动，引导广大党员始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态和干事创业的精气神。把思想道德建设贯穿企业发展全过程各方面，坚持党管干部原则，促使企业领导人员能上能下，形成求真务实、担当作为的生动局面。此外，加强党组织政治能力，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，在学懂、弄通、做实上下功夫，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习型党组织建设，严格落实“三会一课”等基本制度，党支部“五化”建设基本规范，完成企业党委部署的全年目标任务等[2]。坚持把党建工作融入生产经营各个环节中去，增强党建工作的亲和力和感染力，把广大党员干部、职工群众凝聚到一起形成向心力，能够提高党建思政工作质量与效率。

（二）深入开展“三创双争”活动

新能源企业需要坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，要求党员干部提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性修养。新能源企业党建从思想政治建设方面入手，在组织、制度和工作作风方面，扎实推进“三创双争”活动，按照企业党委对党员领导干部提出要求，严格执行中央八项规定精神，坚持从我做起。在生产经营管理提升行动上强化担当意识，强化责任意识，自觉主动地深入一线解决实际问题[3]。严格执行各项规章制度，遵守廉洁从业纪律，在员工中起到模范带头作用，以“八个好”作为自己履职承诺，做好本职工作的目标，使“三创双争”活动深入推进。深入开展“三创双争”活动不仅能够充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，同时还能够发挥党组织和广大党员在新能源企业改革发展中的稳定作用，进而获得职工群众的广泛认可和充分肯定。

（三）加强思想政治激励措施

新能源企业通过运用激励措施，能够进一步提高员工思想素质、业务素质，营造积极进取、健康向上、团结和谐的团队氛围，以此提高工作效率，促进企业发展。首先，领导干部要率先垂范，带头加强学习、求真务实、勇于担当，对广大党员职工产生示范和导向作用，形成层层抓落实的良好工作格局。同时，通过领导干部联系基层、党员联系群众等工作机制，以及工会、共青团等平台，实施员工关心关爱工程，切实为企业员工解决“急难愁盼”问题，为员工办好事、办实事，营造和谐温馨的人文环境[4]。其次，采用先进典型激励，加强典型事迹的挖掘和宣传，引导广大职工坚定信心、攻坚克难、学习先进、勇于创新，为企业高质量发展做出贡献。同时开展“我身边的榜样”“优秀共产党员”“文明职工标兵”等荣誉称号以及“巾帼建功标兵”“优秀青年职工”“十佳新能源员工”等评选活动，做好先进典型的选树和表彰，激发广大职工争先创优意识，推动形成见贤思齐的良好氛围。此外，加大对员工身心健康的关注力度，可以组织登山、趣味运动会、跳绳、羽毛球、乒乓球等比赛活动，丰富员工的文化生活，提高思想素质、身体素质，培养团队精神、集体观念、合作精神等，从而进一步增强企业凝聚力[5]。加强思想政治激励措施能够形成崇尚荣誉、积极向上、奋发进取的工作氛围和精神风貌，从而提升员工队伍的整体素质、业务能力和职业水平，为新能源企业发展奠定坚实基础。

（四）切实维护企业职工合法权益

切实维护企业职工合法权益是不断推动和深化党建思政工作实践应用中的重要一环，应当积极与员工沟通交流，解决员工关心的热点问题，让员工在工作中感受到温暖，调动他们积极性。党组织干部需要明确分工，将各自维护职工合法权益的职责具体化、精细化，提升责任担当意识，运用科学可行的维护手段，真正提升维护效果。首先，开展企业职工思想教育工作，通过调研走访、集体座谈、职工诉求专用邮箱等形式，多渠道多角度多方位进行信息收集，实现与职工的有效沟通，全面掌握位于企业一线岗位的职工实际情况，深入了解职工的工作生活状况[6]。在全面了解职工工作生活状态的基础上，从实际情况出发，帮助职工分析解决当前所面临的问题与困境，从而充分发挥其主观能动性，更好地履行自己的岗位职责。加强人文关怀，落实困难职工帮扶、慰问制度，开展谈心谈话，落实“四必谈”制度，加强思想工作，解决好职工后顾之忧。其次，党组织书记可定期与企业优秀年轻职工进行交流沟通，把形势任务、思路理念、工作标准传达给职工，帮助其树立正确的思想价值观，提升对党的思想认识与崇敬憧憬，调动其入党积极性。同时，持续深化企业民主管理，落实好职代会、集体协商、厂务公开等制度，做好职工权益源头维护，确保职工在涉及自身利益的重大事项中，知实情、明实底，切实增强企业职工的归属感与信赖感，有效保障职工的合法权益与切身利益。

（五）创新企业文化工作

在企业经营管理中，企业文化对企业的经济效益、员工的整体素质、企业的核心能力、促进公司的科学性发展具有重要意义。员工是企业的主人，文化理念的实践离不开员工。好的企业文化，能够引导员工增进思想认同、价值认同、情感认同、行为认同，是团队精神的凝结与体现。强化公司的文化是激发员工建立共同目标和思想的重要途径，自己动手、动脑凝练的队训更加接近于生活和工作实际。在日常工作之前开始企业文化工作，可以提升士气，增加员工的归属感[7]。首先，营造一个良好的文化角落，就像是给公司员工搭建了一座高功率的充电站，因此，可以在职工阅览室、职工之家、党团活动室、党员活动室等各个单位的基础上，开设企业文化角落，丰富各种反映先进企业文化、正能量的图书出版物，并运用文化角开展读书分享、座谈等活动，以达到深化企业文化认知、凝聚发展共识之效果。其次，在新能源公司的每一个工作领域，都不乏开拓进取、无私奉献的模范。与王进喜、焦裕禄等全国先进典型比起来，周围的榜样具有接近性的特点，能够起到更大典型示范效应。所以，在弘扬老一辈新能源企业文化的同时，还应该重视从身边树立好榜样，汲取好经验，并形成自己的特色文化，让员工能够积极创先争优、弘扬传统、争做先进，从而在良好文化氛围中被感召、被带动。与此同时，可以转变传统的学习方式，在故事中培育文化，每周一个故事，由传统的宣教模式向月报、新媒体平台进行宣传，让员工在讲故事、读故事中领悟企业文化精髓，进而使企业文化教育事半功倍。特色工作法是各个单位长久以来的工作实践总结和全体员工的智慧结晶。最近几年，“标准化现场管理”和“对标管理”等新能源公司的特色工作法不断出现，在不断完善和推广的过程中能够促进新能源企业发展。

（六）发挥人才优势

新能源企业发展是个长期复杂的过程，需要大量的专业技术人才的支撑，特别是新能源行业的技术人才是决定发展成败的关键因素。因此，要充分发挥专业技术人才作用和优势，重视党员、骨干干部和青年骨干人才在创新团队建设、生产经营中的作用，积极组织员工开展技术创新、合理化建议等活动，从而解决生产实际问题[8]。首先，在工程管理、技术培训、专业技术人员岗位任职资格考试、创新创效等方面实行公开、公平、公正管理办法，以达到吸引、培养人才的目的。人才流动机制的建立使人才流动更加顺畅，使优秀人才脱颖而出，能够充分调动广大员工积极性和创造性，为企业发展源源不断地提供活力。其次，新能源企业还需要加强政治理论学习，不断提高党员干部的综合素质，努力构建学习型组织，充分利用各种学习资源提高员工学习水平，切实增强员工队伍理论素养及其对企业发展所起的积极作用。坚持教育与实践相结合，以提高员工素质为中心。同时，坚持正确舆论导向，做好政策宣传工作。多形式加强宣传教育，使职工明确党对企业民主管理、监督企业一切生产经营工作的领导地位，发挥企业党组织在企业中的政治核心作用[9]。

（七）创新党建思政工作多元途径

新时期企业党建思政工作需要与时俱进，结合时代新特征与新要求，探索创新党建工作的多元途径。首先，可以加大党建方面的信息设备资金投入，完善硬件设备基础，在此基础上运用新型科学信息技术，开辟党建工作的新渠道与新领域。其次，通过建立企业党建网站、线上平台、手机App 等，使企业党员能够随时随地进行思想政治教育学习，提升党性[10]。通过企业党建微信公众号、党员教育微信群、企业支部工作群等，拓展延伸企业党建工作的内容与范围，实现党建工作实时管理，查询监督党员职工的学习记录情况，通过积极向上的党建信息宣传推送，营造活跃的企业思政生活氛围。另外，可通过大数据、云计算等新一代信息技术，建设智慧党建、党建云等，提升企业党建工作的时代感与先进性。

三、结语

总而言之，党建思政工作对新能源企业的创新发展具有重要现实意义，在企业发展过程中不断探索与应用党建思政工作的新途径，能够有效提升企业的核心竞争力，指导企业达成长期战略目标。通过突出思想政治引领、深入开展“三创双争”活动、加强思想政治激励措施、切实维护企业职工合法权益、创新企业文化工作、发挥人才优势、创新党建思政工作多元途径，能够推动新能源企业党建思政工作水平实现新飞跃，促进企业的健康可持续发展。