党建引领企业生产经营与企业文化建设路径

2023-01-23王科物产中大化工集团有限公司

现代企业文化 2022年31期

王科物产中大化工集团有限公司

一、党建工作对企业生产经营与企业文化建设的重要性

（一）党建工作对企业生产经营的重要性

首先，将企业党建工作与生产经营进行深度融合有助于企业提升党建工作的落实程度和质量。对于企业基层党组织而言，提升企业党建工作与生产经营活动的融合有助于充分发挥自身的政治作用，从本质上提升了基层党建工作的基本水平，使基层党建工作在开展过程中更加符合企业发展的需要，并且有助于进一步明确企业基层党组织的政治地位[1]。

其次，将企业党建工作与生产经营进行深度融合是企业推动自身经营发展创新工作的重要手段，是深度落实党建工作的重要举措。使企业在发展过程中更加适应时代的要求，从而在本质上提升企业自身的经营管理能力，并同时也可以使企业明确自身的发展方向，谋求更加适合企业自身发展的途径，进而充分激发企业党建工作的内在动力。

再次，积极开展企业党建工作与生产经营的融合有助于将基层党组织的政治优势转化为企业经营生产的动力，将党建工作的政治理念融入企业的生产经营过程中，有助于帮助企业建立更加严谨的生产经营管理制度。对于企业基层党组织而言，充分发挥政治思想理念的引导性作用，加强对工作人员的思想建设工作，适当采纳工作人员的建议，积极调动企业工作人员的工作积极性，从而在本质上帮助企业来取得更高的经济效益，帮助企业在激烈的市场竞争中获得一席之地[2]。

最后，将企业党建工作与生产经营相融合是企业提升自身核心竞争力的重要途径。现如今对于我国企业的发展而言，人力资源是企业参与市场竞争和谋求发展的重要动力。对于我国各行各业而言，人力资源始终是企业生存和发展的基石。因此，企业基层党组织在开展党建工作的过程中，应当明确人力资源对于企业的重要程度，坚持以人为本的工作理念，制定更加科学的工作任务，充分发挥人力资源在企业生产经营过程中所发挥的作用，重视提升企业工作人员的工作素质和工作能力，以此来提升企业自身的核心竞争力。

（二）党建工作对企业文化建设的重要性

企业在市场之中的发展常常会面临着各式各样的挑战。企业需要与时俱进，开拓创新，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。而在企业的发展过程当中，企业文化作为企业整体的核心所在，对于企业有着增强凝聚力、提升员工对于企业的忠诚度的关键作用，是企业可以长久发展的关键所在。想要将党建和企业文化相互融合，就需要企业转变观念，创新思维，加强党的思想建设对于企业文化的引领和促进作用，帮助企业精准把握发展方向，将党组织的思想理念融入企业文化的核心之中，确保企业发展方向符合国家方针政策、社会核心价值观，构建强大的企业凝聚力与战斗力，让企业在激烈竞争当中脱颖而出。将党建工作和企业文化相结合，有助于引导企业行为，在企业文化的建设之中，发挥党员职工的模范带头作用，提高企业的整体工作效率。因此，在企业文化的建设之中必须吸取党组织建设的经验。在企业内部，可以帮助确立员工在建设企业文化当中的主人翁地位，使得企业文化的发展获得员工的支持和理解，最终集思广益，群策群力，拓宽企业发展空间，让企业整体更为和谐。在企业外部，把握群众路线可以帮助企业拉近与消费者之间的关系，把握市场关键走向，提升企业服务质量，打造企业品牌，增加企业的经济效益，帮助企业做大做强[3]。

二、党建工作引领企业生产经营的策略

（一）在决策层面上深度融合

国有企业基层党组织必须认真履行自身责任，发挥在企业生产经营中引导、监督作用。必须能够认真贯彻落实党中央下发的各项政策，加强决策层面的融合，能够推动党建工作健康发展。第一，企业基层党组织应该必须能够严格按照“三重一大”制度，在党委会议议事规程基础上，促进自身各项职责的履行；第二，能够按照四步工作法，能够积极参与到企业生产经营决策当中，为企业生产经营决策提供指导；第三，企业基层党组织应该能够做好企业各级组织决策的协调工作；第四，积极落实党建带团建工作，能够与企业基层工会组织、职工代表大会等结合起来，参与到关于职工切身利益的决策制定中。同时，可以在企业中积极落实“党政交叉”任职制度，加强党政互补，发挥两者相辅相成的作用，形成完善的管理体系。

（二）提升企业员工的政治素养，创新党建工作思想

要想实现党建工作与生产活动的有效融合，首先应该进行合理部署，制定完善的党群活动方案，并积极进行贯彻落实。其次，应该加大对党员员工工作的指导和监督，确保其在工作实践中能够积极落实党建各项工作，充分发挥党员的先锋模范作用。最后，应该以党建工作相关要求为依据，积极增强企业员工的政治素养，加大对党建工作的宣传，实现党建与企业重点生产经营活动的高度融合。对于企业来说，党建活动的不断深入，能够为企业持续性发展提供不竭动力，同时，还能够结合生产经营活动为党建工作提供丰富的理论支撑，促进企业经营活动的文明发展进程。同时，企业在开展生产经营活动的时候，以党的统一领导为支撑，促进党建工作的有效开展。此外，在企业生产活动的推进过程中，还应该意识到党建的重要性，注重党组织的领导作用，结合国家对经济发展工作的新要求、新任务以及新形势，切实推动企业的进一步发展。需要注意的是，在党建与生产活动相互融合的过程中，应该做到去虚化，在工作实践中，将一些模糊虚化的概念具体化呈现，并将其作为生产经营活动的开展内容，以文件形式固定下来，在企业内部构建一套系统、标准、科学的党群工作体系，促进企业生产经营目标的达成。

（三）结合特色党建活动，助力企业高质量发展

在党建工作与企业生产经营活动融合过程中，党组织应该能够有效结合企业的中心工作，以实现企业终极生产经营目标为目的，扎实推进特色党建活动，凸显党建活动对生产经营活动的促进作用，彰显党建活动价值。在党建工作的开展过程中，应该以企业生产经营活动为发力点，在尽可能不耗费一线人力以及物力的基础上，切实促进生产经营活动的良好开展。例如，可以在党支部开展达标测验活动，在将党支部工作进行细化分类的基础上，针对性设置基础和关键两个指标，对党支部各项工作进行监督和评比。特别是在关键指标上，应该切实突出党支部的攻坚、活力、和谐以及创新等作用，重点监督党支部是否在企业的生产经营活动中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，是否对企业经营目标的达成切实起到助力作用，借助党组织的考核工作，倒逼党建工作的有效开展和贯彻落实。或者，党组织应该在企业中有意识地开展劳动技能大比拼，有效提升企业工作人员的工作技能，为企业发展提供有效助力。在党建活动的开展过程中，需要充分意识到一线党员员工的模范带动作用，让企业员工能够在优秀党员的带领下，团结一致，为企业高质量发展贡献应有力量[4]。

（四）加大考核力度，推动党建与生产经营的有效融合

在企业生产经营与党建的融合过程中，存在一定不相融思想，这为两者的有效融合带来一定不良影响。因此，要求企业党组织首先制定完善的主体责任清单，以执行和考核为标准，将党建工作的实际内容进行不断细化。还应该逐层签订党建工作责任书和党建工作指导书，明确党建责任，强化党员干部的责任意识和压力，让党员干部以及企业领导人员树立正确的生产经营意识，有效激活企业发展内驱力。同时，还应该积极推行党支部书记和领导班子的述职评议制度，让广大党员能够晒业绩、评优劣，并主动接受监督，强化党员干部和生产经营干部的岗位责任意识。其次，还应该有意识地加大对党员干部的考核。在设置考核指标时，应该能够将政治账务与经济账务进行有效结合，不仅要考核党员干部的经济工作，也要考核其党建工作，并积极地将党建工作的开展情况与其综合绩效和任期目标考核相结合。同时，应该提升其权重，以强化党员干部对考核的重视程度。在具体考核方式上，可以将综合性考评与述职评议相结合，并将其与职位晋升和评优工作进行挂钩，强化考核工作开展实效。另外，应该强化问责以及追责制度，并加大党委对生产经营活动的巡查和监督力度，以强化党的治理意识和党承担的生产经营责任，在这个过程中，应该将全方位巡查与重点监督进行有效结合，并加大对检查结果的实际运用，对于责任履行不到位，工作执行不力，绩效不理想的员工，应该进行严格追责，对于连续两次监督检查不达标的员工，应该及时给予处理，以强化党建各项制度以及纪律的震慑力和约束力。最后，应同步考核，同样的评价是对党的建设和双向企业工作进行评价，对党的建设和党的建设工作进行评价，促进检查和提高发展实效。不断完善运行绩效指标体系，把党建工作和单位运行目标工作结合起来——通过对栏目的年度评价，提高党建工作在目标评价中的分量，促进党建工作与入职工作的紧密结合为进行联合评价。

三、党建工作引领企业文化建设的策略

（一）加强企业文化宣传，提升个人思想道德素养

企业需要做到以社会主义核心价值观作为内核，在日常管理之中向企业员工宣传正确的思想价值观念，在文化建设当中加大对于党建工作重要性的宣传力度，运用恰当的宣传方法，让企业员工明白企业文化建设的重要性，促使企业员工都参与到企业文化的建设之中，进一步强化和壮大企业文化。企业可以经常性地组织举办党的思想宣传活动，在活动的举办方式上应当要有所创新，甚至可以聘请专业的活动策划团队，为党建工作活动创新提供策划创意。在现代快节奏的生活方式下，企业管理人员再运用传统的“从上到下”的宣传与管理模式已经很难起到宣传企业文化的作用。因此，企业管理者在发挥党建工作的导向作用时也要重视科技的力量，不应该忽视在科技快速发展之下，各种新型网络媒体平台对于人们日常生活的影响。努力加强企业文化在新型媒体平台的宣传建设。例如，企业官网上应该增设有关于党建工作的专题板块，鼓励企业员工自主制作有关党建工作的微视频、微电影等。这些新型宣传形式都将传统的党建工作活动和员工的日常生活娱乐相结合，使得传统的党建宣传活动焕发了生机，也使得企业员工更愿意主动参与到关于党建工作的学习之中。

（二）提高企业管理水平，加强企业文化建设

随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争情况也变得越来越激烈，尤其是近几年，许多企业的发展遭受到了巨大的挑战，这就更需要企业不断地增强自身的综合实力，具有独特的竞争优势。在加强企业文化的建设过程之中，要以促进企业发展为目标，不断地调整企业自身的管理模式。企业需要把握党组织“以人民为中心”的发展准则。对内，在管理层之中，应该将廉洁文化和企业文化相互渗透，促进企业管理队伍整体综合素质的提升；在基层，应该以普通员工为中心，通过发挥民主政治思想的影响作用，构建民主管理模式，企业的管理人员应该多和基层员工进行沟通，倾听员工的心声，满足员工的实际需求，提升员工对于企业的忠诚度，激发员工的积极性。对外，以消费者为中心，利用企业网站、邮箱、企业微博等不同平台收集消费者的意见，通过对这些信息的汇合整理，把握市场走向，明确消费者对于产品、服务的需求，更好地改进自身产品、服务，打造企业品牌，扩大品牌影响力，提升消费者的忠诚度，增加企业的经济效益[5]。

（三）营造积极学习氛围，打造企业文化品牌

将党建工作作为引领企业文化发展的基石，能够在企业内部形成浓郁的学习氛围，这符合当前国家大力提倡打造“学习型社会”的理念要求，并且这种积极的学习氛围能够激发企业的活力，促使企业向着年轻化、现代化的方向发展转变，在这个过程之中，企业应该注重培养高素质的管理团队，构建企业持续前进的核心动力。而打造企业文化品牌是一个企业在发展过程之中不可缺失的一环，可以通过树立品牌人物、品牌项目的活动形式，发挥模范的带头作用，增加党建工作活动和企业文化的融合度，提升企业员工对于党建活动的接受和喜爱程度，帮助企业更好地打造属于自身的企业文化，促进企业的发展。