何婷（中共江西省委党校）

在当前的市场环境中，人力资源的重要性越发明显。一个企业的运转需要每个人的共同付出，所以人力资源管理质量也决定着一个企业的竞争能力。在企业的竞争中离不开社会保险的加持，这是一种保障工作人员生命、生存、养老的基本制度，也是所有员工都广泛关注的问题。

一、人力资源管理、社会保险概述

人力资源并非狭窄的劳动力范畴，而是对政治、经济、科技等领域都具有推进作用的人的劳动能力。不管从哪种角度来看，劳动资源都可以被分成体力劳动与脑力劳动两大类。在人力资源管理中，要合理地分配人力，将人力的价值发挥到最大值，防止人力资源的无谓消耗。在企业经营过程中，最大程度地利用人力资本，实现其最大程度的效益，是实现其经营活动的前提。企业人力资源管理涵盖的内容较多，尽管从根本上来说，社会保障制度是政府采取的强制性措施，但从实际成效来看，无论对于个体还是企业，都具有良好的促进作用。社会保险是广大参与社会劳动人们的一项最根本的保险，尤其是在解决退休金和失业方面，具有“兜底”的职能，参保人员可以在未来面对意外情况时减少经济上的负担。

二、社会保险促进人力资源管理的体现

（一）坚持以人为本

人力资源管理是指对企业职工全方位的管理，所以要顺应国家政策，实行“以人为本”的理念来进行社会保险管理。员工是企业的主体，也是企业的血液。……