新医改中医院思想政治工作的现状与对策分析

2023-01-11程勇

智库时代 2022年25期

程勇

（安徽省无为市中医医院）

在当今社会，随着经济水平的不断发展，人们的生活质量得到改善，而且与人们生活相关的各种硬件设施也变得越来越多，尤其是医院其作为人们生活的保障，进一步推动医疗事业的发展。但在新时代不断发展背景下，针对我国当前形势要求，以往原有的医疗体系已经不能更好地满足，于是相关部门提出了在对医疗卫生改革的基础之上，还要加以创新。基于此，在新的医改背景下，对于医院而言，应意识到思想政治工作的重要性，并清楚当前这项工作存在不足之处，采取有效的措施加以完善，进而确保医院思想政治工作顺利的实施，不断提升医院医疗水平。

一、当前医院思想政治工作的必要性

（一）推动我国的医疗改革

就当前的情况来看有效的实施医院思想政治工作一定程度上，促进我国的医疗改革，如今在医疗事业不断发展背景下，随之出现一些问题，有的医院为实现效益，在医院原有各项费用基础之上增加些等现象，其中经过分析得知存在这些问题主要原因就是医院医疗体系不够完善，还有就是医院思想政治工作实施力度不够。但通过医院思想政治工作，并加强其培训，不仅能强化医院工作人员的各方面能力，还能使得他们的自身素质得到增强，进而促进医疗改革。

（二）树立医院形象

思想政治工作还有利于树立良好的医院形象。就以往的情况来看，出现医患纠纷问题主要原因就是群众对医院信任度不够，所以对于医院而言，应意识到思想政治工作的重要性，并提高对这项工作的重视度，进而促使医院医德形象不断提高，由此如果发生医患现象，才能让患者对医院进行选择，选择更加信任的医院，从而降低医患矛盾的出现。

（三）减少医患纠纷

随着社会经济的不断发展，使得人们的生活质量得到改善，在医院和治疗水平这方面，患者提出了越来越高的要求，但就以往治疗的情况来看，医护人员和患者沟通力度还不够，这种情况很容易出现医患纠纷。但医院采取有效的措施进行思想政治工作，一定程度上不断提升医护人员的服务质量。

二、当前医院政治工作中存在的问题

（一）对思想政治工作重视的程度不够

当前，有的医院虽然实施思想政治工作，但对这项工作重视的程度还不够，认为这项工作应交给政工负责，让他们实施即可。而且在医院思想政治工作的过程中，只注重医院业务的开展和经济工作，不管是在考核医院还是考核科室这方面，医院业务有效的开展成为唯一的标准，这就导致缺少思想政治工作的制定，还有就是并没有意识到有效的实施思想政治工作在医院业务正规化发展这方面的重要意义，而且还能降低发生医疗事故的几率。

（二）思想政治工作方法不够丰富

就当前医院实施思想政治工作的情况，在具体实施的过程中仍运用以往传统的工作方法，并以读文件和开会批评的方式为主，流于形式。除此之外，在员工管理这方面只重视行为管理，缺少对引导式管理的应用，一些政工干部并没有严格地要求自己，这种情况很容易使其他工作人员对思想政治工作产生消极情绪，最重要的一点就是不利于促进思想政治工作水平的提高。

（三）思想政治工作缺少创新性

在新医改和社会市场经济转型期，针对思想政治工作在保持我党优良传统的基础之上，有必要在现有的医药卫生体制深化的工作基础之上，加以完善不断地创新，加强与小康社会相匹配的新医疗服务体系的构建，进而在医改背景下，加快医疗卫生实践的进程。所以这就应将思想政治工作方面为课题展开相应的研究，在保有政治优势的同时，不断的创新并突破。就当前医院实施思想政治工作的情况来看，对这项工作方法创新的力度还不够，这种情况难以确保各项政治活动顺利的开展，如果遇到具体事件还不能做到有针对性分析，特别是在说服教导这方面在具体教育期间，仍以传统以机械式讲解方法为主。而且在新旧利益调整环境和新医改背景下，对于这些问题进行分析很容易产生矛盾，最重要的一点是在精神物质需求和思维方式上，从某种程度上来看难以实现相统一，还无法实现思想政治工作朝着多元化方向发展，且这不管是在科研还是在机制方面，还会影响到医院的突破。

（四）政工队伍建设还需要有待完善

对于政工工作进行分析由于不能直接实现经济效益最大化，致使一些医院对政工队伍建设工作的重视程度不够，一定程度上这还会影响思想政治工作人员组织者的地位。

对于有的医院而言在进行思想政治工作的过程中，并没有结合医疗工作的中心，将其发生脱离的现象，使其管理只是流于形式，管理的力度不够，这种情况直接影响到执行的效率。而且通过这种模式在具体工作过程中，还难以让思想政治工作起到的作用得到发挥，在根本上，还不能让职工对思想政治有所觉悟。

在医改中，要想保障医院思想政治工作顺利的实施，向思想政治工作人员提出了相应的要求，要求要具备各种能力，尤其是良好政治觉悟和分析问题能力以及解决问题能力。但就当前的情况来看，医院的政工干部不仅没有树立良好的政治工作理念，对政工工作所涉及到的相关知识掌握的程度还不够。而且随着我国进一步的改革，需要摒弃掉以往传统的思想和思维模式，所以针对这种无权政工工作，有的人不愿意从事。

三、新医改思想政治工作思想问题的应对策略

（一）强化自我发展意识

在新医改下，对于医院而言有必要提高对思想政治工作的重视度，并在医院医疗卫生事业改革进程中明确好以一些文明标准，尤其是物质、精神、政治、社会与生态方面，并摒弃掉以往的工作理念，树立新的工作理念，进而调动医务人员工作的积极性，培养他们的创新精神，使其具有一定的成就感，不断地提升自己。

具体来讲，为保障医院思想政治工作顺利的实施，有必要提高团队意识，在进行交流的同时加以互动。管理层加强与医务人员的联系和沟通，在具体沟通的过程中了解医务人员的各个方面，尤其是个体想法，进而不管是在他们生活还是在工作中，明确他们的目的，多开展一些交流活动，且在这方面可以定期或者是不定期方式为主开展交流座谈会[1]。或者是充分的利用网络，加强微信群的或建立，进而不仅能促进医务人员的交流，如果医疗人员有一些想法的话还能在微信群中发布，为此还能让他们内部人员交流气氛变得更加活跃，且通过他们思想动态加强思想政治教育，进而不断思想政治教育工作的水平，与此同时还能强化医务人员自我意识[2]。

（二）优化领导管理

医院要想确保思想政治工作顺利的实施，必须要坚持以人为本的理念，注重人文关怀理念，多关心医务工作人员的工作和生活，帮助且解决遇到的困难，并与思想政治工作相结合。但在新医改背景下，从医院的角度上来看，还面临着一系列的工作且还具有复杂性，尤其是落聘和转岗以及待岗等工作，所以对于医院领导管理层而言在这种情况下，考虑问题时可从医务人员个人利益入手，在人文视角上让医院医疗队伍的凝聚力不断地提高，进而激发医务人员工作热情，不断地提高医务人员的创造能力，促进医院服务工作的有效开展[3]。

（三）加强医院的文化建设

思想政治工作是医院最主要的一项工作，与此同时这还是医院精神文明建设的思想保证，而且采取有效的措施对职工进行相应的教育，一定程度上不仅能充分发挥员工的主观能动性，还能不断地提高员工的参与性，凝聚各方面的力量，进一步推动医院的发展。树立以人为本的理念，注重人文管理，提升对职工需求的关注度，挖掘职工的实际需求，倡导医院的发展与职工的发展联系在一起，在职工心中使其产生内在动力，进而促进积极向上医院文化的形成[4]。

（四）完善思想政治工作体制的建设

树立一切工作服务医院发展的理念，把思想政治工作将其在医院服务各个过程中贯穿，并全面的渗透，结合实际情况加强对思想政治工作方式创新，在合理的医院未来发展的计划。在医院行政架构上，要清楚这一架构需要有副书记和党委办事机构，并合理地进行设立，做到对人员分配公正。再从政工干部入手向他们给予一定经费，用来加强对学习资料的购置，并以定期或者是不定期的方式为主开展思想政治活动，进而充分体现出政工干部起到的作用，使其能为医院带来一定的经济效益和社会效益[5]。加强对政工干部激励政策制订，激发工作人员工作热情，不断地提高员工参与度。其中在具体制定的过程中可从以下几点入手，首先，在积极地构建政工干部激励机制基础之上，加强对结果导向机制的建立。并建立合理的测评制度，做到对政工干部评判，其中这项环节完全可以在季度末和年度末进行，进而使其能将政工人员的积极性调动起来；其次，在政工干部选拔上，对人员的搭配尤其要注意，从而在具体工作的过程中使他们能更好地配合，带动起整体政工队伍，为医院发展拥有足够的人员提供重要的保障；最后，组织政工干部利用业余的时间多学习学习，并为他们提供学习的机会，还可让他们去外地学习，进而不断扩大政工人员知识面，开拓自身的视野，进一步推动政工干部的发展[6]。

（五）结合实际创新思想政治工作方法

首先，在新医改下，为确保思想政治工作的顺利实施，不仅要结合实际情况，还应以市场经济体制为背景，转换以往传统的发展理念，树立新的理念，加强思想政治工作和业务工作的联系，并让这两项工作结合在一起，做到相互辅助，在医院发展和改革工作的基础之上寻找且切入点。而且从医院的角度上来看，还应清楚医院思想政治工作的实施是离不开资金的，所以有必要加大资金的投入，再结合实际情况加大招聘力度，招聘内部思想政治工作人员，打造专业化内部思想政治工作队伍，加大政策制度的执行全面的落实，进而不断的提高思想政治工作人员的综合素质；与此同时，加强实践环节，以定期或者是不定期的方式为主开展各种各样实践活动，进而在政治上使其能有所领悟，而且还需要不断提高对社会发展形势关注度，医院内部除了要成立专门心理辅导室之外，还需要成立政治教育工作室，并以现代工作模式和管理理念作为指导，使其为思想政治工作提供相应的指导，进而确保医院思想政治工作顺利的实施，不断的提高思想政治工作的水平；其次，医院作为集中公益性服务场所，思政工作应具备时代特征，所以为促进思政政治教育工作顺利的实施，在具体工作的过程中，有必要加强教研工作和内部体制改革联系，将这两者结合在一起，进而不管是思想政治工作内容还是形式，使其能朝着科学化方向发展[7]。对于医院而言，可组织开展各种宣讲活动，从而使其能将这种社会主义核心价值观思政教育活动彰显出来，不断地提高医疗服务水平，营造出人文关怀，提升医务工作者的职业道德精神；最后，医院思想政治工作不仅要关注一线医务工作人员的精神需求，还要关注思想动态，注重多元化的途径，积极创新工作方法，结合实际情况，以定期的方式为主开展思政教育活动，而且在发展医疗卫生服务事业中，还应根据党和政府提出的相关要求将党的方针政策落实到实处。在利用各种宣传方式进行向医务工作人员进行宣传，并在宣传中强调思想政治工作的重要性，进而提高医务工作人员对思政建设工作的认知，使其能主动参与这项工作中[8]。

（六）拓展医院思想政治工作的渠道

在注重医院思想政治工作的基础之上，有必要以医院文化为中心，积极地拓展这项工作的渠道和空间，还有医院文化非常的重要这不仅是理念还是品牌。在新医改下，还应加强对具有时代特色精神的培育，对医院要让让员工要让产生认同感和归属感，且在整个医院中还应形成积极向上氛围，并树立良好的医院文化。随着时代不断发展，还要加以改变，使其思想政治工作做到与时俱进，适应时代的发展。除此之外，在医院发展这方面，还应加强对市场经济常用的竞争上岗和末位淘汰机制的构建，进而促进良好政治风气形成，不断提高医院职工的主人翁意识。促进医院思想政治和医院管理以及改革融合，使其这两者能结合在一起，确保医院思想政治工作实施，不断提高思想政治工作水平，进而拓展这项工作的渠道[9]。

（七）建立科学客观的思想政治工作评价体系

在新课改下，为促使医院思想政治工作的顺利实施，不断地提高思想政治工作的水平，有必要加强对医院思想政治工作评价体系的构建，但所构建的体系应确保更加的科学客观。而且在医院建设发展和科学管理中，思想政治工作作为重要的组成部分，从属于上层建筑领域，但在表现形式上具有一定抽象性，从某种程度上来看潜移默化会影响到医院的发展，在短时内难以获取良好的效果。所以这就显得加强对科学、客观评价体系构建的重要性。为能更加地构建科学客观思想政治工作评价体系，不仅要考虑好基本评价，还需要将特别评价充分考虑好，其中在具体构建的过程中可从以下几个方面入手，一方面，基本评价，这主要就是看单位各项业务开展的实际情况，还有就是工作人员是否更好地履行工作的基本职能，还有就是其敬业精神和医疗改革发展要求有没有做到相一致，而且从某种程度上来看这还是医院思想政治工作最主要的一项任务；另一方面，特别评价。这主要评价的是医院思政政治工作实施情况，在具体进行是能否突出成效，有没有大力的推进医药卫生体制改革，是否推动医院事业协调发展，与此同时，这在医院思想政治工作高层次发展这方面，一定程度上还能提供动力。