新形势下国企政工队伍建设探究

2023-01-11吴宝秀

智库时代 2022年25期

吴宝秀

（中铁十九局集团电务工程有限公司）

国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要坚定不移地坚持党的领导，加强党的建设。政工干部作为党领导下从事国有企业政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。政工工作正面临新的内容和机遇挑战。国有企业在建设政工团队时，应重视企业员工的思想建设，为国有企业的发展奠定基础。并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展的步伐，加快国企的创新和发展。

一、国有企业政治工作队伍建设的意义

在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争力有所增长。因此，国有企业在应对市场竞争时，需要坚持党的发展思想，坚持走可持续发展道路，从而在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国国有企业的稳步发展，提升我国的经济水平。现阶段激烈的市场环境是国有企业目前需要应对的，在未来，市场竞争只会越来越激烈，所以企业需要提升自身的政治工作，在面临各种决策时，能够坚持和贯彻党的指导策略，将政治思想顺利地落实到企业的各个工作当中。因此，加强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。通过政工队伍建设，一方面能够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业的和谐发展；另一方面，能够使企业形成良好的工作氛围和环境，实现企业的可持续发展[1]。

二、国有企业政工队伍的现状

国有企业改革发展的进程中必然会遇到诸多挑战和问题，要想在激烈的社会环境下健康平稳地发展，就需提升各项工作制度的落实度，政工人员的重要性也显得尤为突出。但现今国有企业政工人员的工作中仍存在许多缺陷。首先，部分国企政工人员的知识结构整体呈现出一种不平衡化状态，甚至可以说是普遍偏低。目前仍有许多国有企业存在政工人员专业知识匮乏、知识体系不健全的问题，专业知识的匮乏性使得其无法更好地服务于各项工作的建设；其次，政工人员的思想意识存在一定的局限性。国企政工人员承担着凝聚企业职工、激发职工工作积极性、宣传动员及鼓舞士气等重任，是企业的根本思想指导，也是各项改革制度的执行人员。但由于其对自身业务工作范畴的不明晰化和工作认知的片面性，工作效果难以达到理想状态。另外，部分人员的学习意识十分低下，未积极提升自身能力。这就使得其长期秉持着单一化的工作方式，未适时创新工作理念，无法满足企业的根本需求。最后，有的国有企业管理模式的落后性也对政工人员的工作效率产生了直接的影响，落后的管理模式无法激起员工的工作积极性，加大了政工人员开展工作的难度。

三、国企政工队伍建设中存在的不足

（一）队伍结构设置有待于进一步的优化

在当前社会的发展过程中，政工工作在一定程度上往往会被企业所忽视，并且无法被企业的领导充分重视。政工队伍在构建过程中，其自身的工作往往由年轻员工予以兼任。而政工队伍在开展过程中，具体的员工往往并不具有专业的政工工作经验，同时其自身并不具备各类心理学、思想政治学以及教育学等诸多知识，因此员工在具体的政工工作开展过程中无法拥有较为优质的思想政治理论，以及各类与心理学相关的知识，使整体政工工作在开展过程中无法获得有效的理论支撑。同时，政工队伍在构建过程中，其自身员工往往均为初级职称，并且相应的员工队伍往往很少能够具备中级职称，而高级职称的员工人数更是寥寥无几。由此，也使得整体队伍专业在构建过程中存在着较为突出的现实问题，使整体支撑结构所具有的不恰当特点进一步的体现，而由此也使得政工工作在开展过程中存在专业性缺位严重的现实问题，使政工工作所存在的权威性以及可靠性受到了较为突出的现实影响。

（二）政工队伍能力素养有待提高

国家经济在发展的过程中，我国国有企业也在贡献着自身的力量，党政工作对国有企业的要求也有所提升。从企业自身发展角度来看，政工干部需要提升自身政治素养，结合企业自身发展情况，逐渐成长为综合性干部人才。并通过自身思想建设，在企业管理工作当中落实政治工作，使理论内容与实践有机结合，保证政治工作顺利地在企业内部展开。但在现阶段企业的发展当中，由于政工干部自身政治素养不足，而且管理能力有待提升，这都影响了政治工作与企业实际情况相结合的效率。

（三）队伍建设的投入力度有待于进一步的提升

队伍建设及培训在具体的开展过程中，需要获得有效的资金支持，企业在发展过程中其自身所拥有的政工资金支持往往存在着一定程度的现实不足。一方面，企业领导在其工作过程中，会将相应的资金应用于建设，并且对员工进行鼓励的诸多工作当中。另一方面，企业在发展过程中往往无法对政工工作所存在的重要性予以有效认知，进而使其在对政工工作进行开展的过程中，存在诸多的现实问题而容易被忽视，使整体队伍在构建过程中所存在的专业性无法得到有效体现，其自身所存在的资金相对匮乏[2]，也使政工工作的整体构建存在着一定程度的现实制约，使队伍的人心无法得到更加稳定化的构建；使政工工作在开展过程中，无法通过优质的资金链，对政工工作人员的工作起到较为突出的影响，使政工工作的建设在发展过程中，往往处于原地踏步的现实情况，无法做到与时俱进，并且对诸多政工工作的硬件设备无法进行有效更新，更使政工工作与当前的创新型社会发展特征以及信息化发展特征无法匹配。

四、新形势下国企政工队伍建设的有效措施

（一）注重提高对政工工作的思想认识，将政工工作落到实处

为做好新时期下国有企业政工工作，推动政工工作的改革创新，必须要全面提升企业领导者、政工人员对自身工作的思想认识与重视，明确认识到政工工作的重要性和必要性，从内心接受并主动参与政工工作，以此来避免政工工作流于形式，从而真正将工作落到实处[3]。首先，国有企业管理者应以身作则，充分体现出自身对政工工作的支持与认可，严以律己，带动政工人员提高思想认识。管理者应严格要求自己，不断调整和完善国有企业政工工作方法和机制，从抓生产销售转为抓员工思想教育、企业精神文明建设与企业文化建设。利用新媒体与传统媒体平台，借助企业官方帐号加强对政工工作的宣传教育力度，弘扬政工工作的优势、价值、意义，营造良好的政工工作氛围。其次，还应当不断完善国有企业管理机制，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，虚心接受员工的意见及建议，以做出更好更细的政工工作改革措施，进一步落实“以员工为本”的经营理念。再其次，领导者还可通过在国有企业内部的期刊上，向所有职工表达想要做好政工工作的意愿和目标，并为政工工作开展做好具体规划与部署，将政工工作结合到企业生产经营实践中，充分发挥政工工作的作用与价值，以此来促进和提高企业经营效率。最后，还可通过明确做好政工人员职责重任的规划，指出政工人员在国有企业经营发展中，所需付诸于行动的工作任务，以及需担任的职务，以此来约束政工人员工作态度、工作行为与思想认识，提高其对自身工作的重视，从而努力配合国有企业将政工工作落到实处。

（二）强化综合业务能力

国有企业的思政工作存在显著的复杂性及不确定性，要想将这项工作落实好，就必须不断强化政工人员的业务能力，确保政工人员能够胜任这项工作。具体的业务能力可分为沟通能力、写作能力、办事能力三方面。编撰各项思政工作总结报告时，政工人员所谈到的任何说法都需有理有据，需具备一定说服力。书写各项工作报告和总结时需强调文字技巧，简洁流畅地阐明具体内容，避免空话、套话。加强沟通能力是解决基层问题的关键，是开展思政教育工作的必备需求。良好的沟通能力能帮助政工人员“动之以情、晓之以理”地调节好基层职工矛盾。当然，良好的办事能力也是极为关键的。政工人员所涉及到的工作面极为广泛，提升办事能力是顺利推进工作进程的关键。政工人员需始终坚持工作原则，基于全局观念来思考问题，善于尊重他人，听取他人意见，将各项工作落实好。

（三）加强国企政工队伍业务能力和素质

在新形势下，国有企业建设政工队伍需要重视政工人才自身业务能力以及素养方面的养成，使其成为更符合社会需求的复合型人才，最大程度地推动国有企业的发展。企业在培养政工人员自身能力和素养的过程中，可以充分运用不同的方式，比如网络学习平台，保证政治思想实效性的同时，也解除了时间、空间方面的限制，提升学习效率。其次，企业也需要在此基础上展开业务交流活动，为企业融入新思想、新的发展理念，并且有助于加强政工人员之间的沟通，使其能够结合当前企业现状，发现问题并制订解决问题的措施，创新管理思想，优化企业政治思想工作，帮助政工人员成为复合型人才。落实思想政治工作，需要保证政工自身政治思想的高度，并合理运用多元化方式引导企业其他员工的思想，从而落实思想政治工作，发挥思想政治工作的价值[4]。

（四）对政工队伍的结构进行优化设置

在整体政工队伍的构建过程当中，需要对专职及兼职相结合的模式予以有效应用，年轻员工与年长员工需要进行搭配性的使用，专业的员工与非专业的员工需要进行互补性的使用，由此使政工工作所存在的师资力量得到有效提升。相应的部门需要进一步对员工所拥有的学历进行要求，对于非专业的员工需要进行综合性的培训，对企业政工队伍所具有的专业性建设进行优化。需要专业员工辅助非专业员工的工作模式进行有效开展，使政工工作所具有的完善性得到提升，非专业员工需要通过自身的努力对各类职称予以考取，并且使其能够对政工的专业技能进行有效获取。年轻的政工工作人员能够为整体队伍带来更为优质的活力，而年长的政工工作人员在整体队伍的带领过程中，能够拥有更加突出的感召力及权威性。队伍在构建过程中，能够将新老员工进行有机结合，将专职及兼职员工进行有效结合，使整体企业所拥有的政工队伍在构建过程中的合理性能够得到有效凸显。

（五）构建政治工作网络平台

随着社会经济水平的发展，信息化时代已经到来，各种电子产品活跃在人们的生活当中，所以针对政治思想工作的落实，也要紧跟时代的步伐。国有企业可以运用的计算机网络技术构建企业政治工作网络平台，加大思想政治工作宣传力度，提升宣传效果，使得每个企业员工可以吸收企业所传达的政治思想内容。其次，企业政工也可以构建企业官方网站，在其中融入企业文化、历史发展历程以及未来发展蓝图等，方便企业员工查看。另外，政工也可以增设网络意见收集箱，企业内每个职员可以利用这一平台向企业管理层提出自己对企业发展建议以及存在的问题等。通过网络平台，企业管理层可以了解员工实际需求和思想，并结合企业实际情况来满足员工需求。在“扁平”管理思想下，让每个员工树立正确的思想和积极的工作态度，转变思想，并充分发挥自己的价值，使企业和员工能够共同成长。

（六）强化业务能力

要想确保政工人员能够践行好服务基层、服务职工的职责，就必须强化其工作能力，确保政工人员能办好各项工作，为基层群众谋实利。执行工作制度及上级任务的能力、带动影响和感染周围职工的能力、综合分析能力、思考理解能力、写作总结能力、判断决策能力、沟通表达能力、组织协调能力等都是格外重要的。对于政工干部而言，更需切实强化与职工群众间的沟通和交流，深入基层，了解基层职工的实际需求，树立起服务基层职工的意识。无论是宣传引导、教育讨论还是处理纠纷，沟通都是不可避免的，如若沟通的切入点不恰当、言语含糊其词，不但无法解决问题，反而还会造成负面的影响。因此，政工人员需加强与同事间的沟通，学习他人的先进工作方式，并借助阅读书刊、查阅文献、参与培训活动等多种途径来强化自身专业素养，精准掌握业务流程，熟悉各项党务制度和文件精神，努力提升业务水平，将本职工作落实好。

（七）建立健全政工队伍建设激励机制

其一，合理划分政工人员的工作内容，并制订奖惩机制，结合政工工作效率和表现给予相应的奖励和惩罚内容。通过这样的方式使政工人员端正工作态度，并进行自我约束，提升实际工作质量。其二，企业需要建立补偿制度。政工对于国有企业发展发挥着重要作用，所以政工人员薪资制度和福利要与企业其他职位相平衡，让政工人员认识到企业对自身的重视和对其工作的认可，政工人员才会以更大的积极性投入到工作当中。

（八）重视强化政工人员培训与再教育力度，打造专业化政工队伍

首先，应不断强化国有企业政工人员培训力度。定期组织开展专业化培训活动，邀请国内外优秀政工专家教授、学者与技术人才，到企业内为政工人员提供专业化、前瞻性、先进性的技术培训与指导。保证国有企业政工人员自身所具备的工作思维、工作模式与工作方法，能够与时俱进地更新和完善。其次，完善国有企业政工人员再教育的力度[5]。例如，可鼓励优秀政工人员到国内外企业参观调研，了解他人政工管理办法和措施；定期利用党建APP，组织开展每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员学习能力与学习水平；加强企业的廉政文化教育，搭建拒腐防变的“防火墙”，引导政工人员树立正确的“三观”，坚决反对“四风”。

（九）强化价值认同

为切实提升政工人员的工作能力，确保其能践行好自身业务工作，各国有企业还应积极强化其价值认同。个别政工人员的工作积极性极度匮乏，对自身岗位的重视度尤为不足，始终呈现出被动的工作状态，这也反映出了其对岗位价值没有客观的认识。因此，各国有企业基层党组织需切实强化政工人员的自我认同感，让他们明晰政工岗位的价值。需引导政工人员肯定自身的工作价值，明晰党群工作在凝聚人心、激发基层职工能动性、端正职工理想信念、促进企业长远发展方面起到的关键作用，切实调动其工作积极性，消除“党务工作会被行政边缘化”的消极思想，站在“党务工作是管思想、管大局”的战略高度来开展业务工作，深刻体会到自身所在岗位的价值。借此来激发政工人员的工作积极性，让其主动投入到各项工作的建设中去，提升自身业务能力，借助良好的工作成效来激发工作干劲，形成一个良性循环。