李义鹏

（中铁十九局集团电务工程有限公司）

国有企业的发展需要借助企业文化的力量，不断提高员工的思想认识、职业素养，凝心聚力，激发传媒行业创新发展的活力[1]。思想政治工作是企业文化的重要方面，新时代下，将企业文化建设和思想政治工作结合起来，明确二者之间的关系，有利于丰富思想政治工作内涵，创新企业文化的宣传方式，增强其在国企当中的感染力。

一、企业文化和思想政治工作概述

（一）企业文化概述

企业文化是企业及其组织因自身的价值观、信仰、仪态、符号、做人做事方式所产生、组成的特殊企业文化管理形象，是在一个企业人的民族意识和现代企业意识的共同影响下，所不断发展而自然形成的一种企业文化特色和行为准则。企业文化是我国社会主义经济、政治、文化重要的有机组成部分。

（二）思想政治工作概述

开展思想政治工作的主要目的是坚定国民理想理念，促使国民具备足够的建设中国特色社会主义的思想觉悟。媒体作为思想政治工作的重要阵地，需要坚定自身的政治立场，明确自身在思想政治工作方面的优势，做好思想政治工作宣传，正确引导社会舆论，营造正向社会氛围。

（三）企业思想政治工作与企业建设文化的关系

企业文化和思想政治教育两者目标要求具有一致性，都是充分运用教育的力量去统一人们的思想，凝聚人心，培养和加强企业的精神，在此基础上，影响人们的主观能动性，从而最大限度地调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益。企业文化和思想政治教育两者对象相同，无论是思政教育或者是企业文化都应以个体为基础，其所涉及的个体不仅仅在本质上泛指一个企业的管理人员，也体现在整个企业的领导层和全体职工方面。思想政治工作及企业文化都更看重人的本质，遵从以人为本的原则，使员工感到被关心和信任。媒体行业是开展思想政治工作的主要力量，其本身需要在国企内部建立统一的企业文化，并且形成统一正确的认识，建立员工群体统一的核心价值观，将思想政治教育作为自身产品，不断拓展思想政治教育内容的影响力[2]。

企业文化建设和思想政治教育之间也存在明显差异，主要体现在层次和性质方面。在层次上，企业文化包含了制度、精神、行为及物质等综合内容，对员工的思想产生启迪作用，能统一员工认识，共同决策和执行企业制度，树立良好的企业形象。而思想政治工作则主要存在于员工的精神层面，看重的是对员工精神的引导，使之形成正确的价值观。在性质上，企业文化是为了促成企业员工思想一致而存在的企业软管理模式，该种管理手段所携带的政治色彩相对比较淡，而思想政治工作是开展国家政治工作的特有文化现象，其政治色彩比较浓厚，且带有比较强烈的阶级属性。企业文化和思想政治教育在性质和层次都不相同的情况下，共同协作，最终达成思想引导一致性。当今时代，社会环境越来越复杂，人们处于不同的环境和工作岗位中，面临不同的困难和问题，传媒企业需要对群众进行思想引导，调动其生活生产积极性，促使其在工作当中充分实现自身价值[3]。

二、国企思想政治工作与企业文化建设的异同性

（一）范畴不同

思想政治工作是党在成立以后重点建设的内容，是我国文化的传承，是党对企业的引领，国有企业思想政治工作来源于党的思想政治建设工作，有着经济基础与上层建筑的关系。我党自成立已经100周年，拥有完整的思想教育工作建设体系，具有鲜明的政治阶级性，资本主义被彻底推翻后，思想政治工作就成为了国有企业治理的基本方针。而企业文化来源于西方发达国家，在治理企业上具有一定的科学性，本着中外合作、共同发展的原则，将一些较好的因素纳入国企发展规划范畴，其主体是经济理论与行为科学。

（二）机制不同

思想政治工作来源于党对于企业发展的推动，根据国家政策进行相关制度的协调，促进企业的健康发展。内部党组织运转方式是由党委直接管理，通过对于企业的发展分析与企业内部的实际情况结合制订健全的运行机制，多维度展开对于职工的思想政治教育。企业文化建设主要是通过管理层对于社会发展大势的把握，制订相关制度，员工按照企业文化理念与制度内容进行自我教育、自我体验、自我约束的一种行为。通过二者教育的方向与建设的异同，不难发现，现代化国有企业发展离不开思想政治工作和企业文化建设两大软实力支撑，一方是思想育人，一方是实践育人，二者同等重要，都是国有企业在现代化经济发展中的软实力，更是互联网时代背景下的创新性资源，合理将其利用，夯实企业发展的经济基础。

（三）内容不同

思想政治工作主要来源于马克思主义原理与建党初期基本国情，以统一国民的思想意识为主。如鲁迅先生本着救国救民的心态去学习医术，后来发现思想才是拯救国家的途径，于是掀起了文学思潮，力求使用文章改变国民在当代背景下麻木不仁的思想意识。思想政治工作在当代主要以爱国主义、社会主义和集体主义为载体展开思想指导，在企业的发展中，以宣传和激励的方式引导职工的思想问题得到梳理。企业文化主要是以经营为主，根据企业现状确定发展目标，培养符合时代发展的企业文化精神，建设企业道德与法治，对外树立企业的形象，对内强化制度建设等方面，改善的角度较为广泛。

三、国企思想政治工作与企业文化建设融合途径

（一）党建引领，强化教育，提高职工综合素质

作为国有企业，加强思想政治工作与企业文化建设必须坚定不移地坚持党建引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装员工头脑，把爱党、爱国、爱社会主义与爱企业、爱岗、爱本职教育有机结合起来，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神塑造人。党组织可以结合企业实际采取集中学习、谈心谈话、信息化手段等方式，对职工开展经常性教育，使广大职工统一思想，转变观念，进一步增强对党、国家和企业的归属感，进一步增强市场竞争意识。可以结合企业悠久历史传承下来的劳动模范、先进人物等，充分运用他们的重点工程、抢险救灾、经营管理中的典型事迹，调动鼓舞广大职工，以此为学习的榜样和继续奋斗的精神动力，进而更高质量地做好本职工作。

（二）对企业精神努力塑造，提升思想政治工作的渗透力

企业精神是思想政治工作与企业文化建设层面上的因素，不仅涉及到职工的心理因素，还涉及企业在运转方面的基本制度模式。企业精神以职工为载体，将运转方式、工作制度、职工思维能力、职业素养、企业理念等诸多因素通过外在的形式呈现出来，既有职工，也有企业的内在精神。企业精神是思想政治工作的一部分，也是企业文化建设的一部分，从思想政治工作层面来看，需要积极塑造企业精神。对于职工而言，企业精神既是对工作的内化理解，又是企业在发展中的荣誉，新时代企业精神通过互联网平台可以加大宣传力度，凝聚企业精神。思想政治工作与企业精神都需要载体去呈现，企业精神相较于思想政治工作，多了哲学层面的理论知识。因此，在塑造企业精神的过程中，应找准关键点，根据思想政治工作以及党的引领，结合社会主义核心价值观、企业独有的文化理念以及职工对于价值观的认可，将企业精神通过独特的形态展露出来。同时，还能满足职工精神的需求，在工作的过程中提升质量与效率，使积极性与创造性都能得到有效激发。除此之外，思想政治工作应大力渗透企业精神，统一职工的思想战线，让其在工作中遵循企业精神，牢记企业使命，规范开展工作，增强企业向心力[4]。

（三）推动思想政治教育整体性创新，增强企业文化吸引力

加强思想政治教育整体性创新，一方面是围绕主流价值观在内容方面的整体性创新，一方面是以新媒体技术为核心在传播方式上的整体性创新。增强思想政治内容的时代性、趣味性，加强思想政治的时效性、吸引力，在文化市场开放的环境下，通过思想政治整体性创新增强企业文化的吸引力。

改革创新是维护文化安全的必然要求，也是思想政治的根本追求。思想政治的整体性创新，应该探索新时代社会发展规律、企业文化安全路径，激发起人民自觉维护社会主义主流价值观的主体意识。

思想政治创新不应该是单要素的创新，应该是全要素的创新。加强思想政治系统的整体性创新，维护新时代企业文化能形成多渠道、多载体、多形式，运用好整体性思维，形成合力，共同实现国有企业发展大繁荣，维护新时代企业文化。

（四）国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的融合

思想政治工作在开展中，必须坚持以人为本，思想意识是职工甚至对于管理层来说都是独有的思维模式，是一种不受他人控制的个人工作系统。随着企业文化建设的融合教育，导致思想政治工作的开展面临困境，二者融合发展不是简单的文字语言就可以表述清楚。统一职工的价值观，必须将其融入活动的形式进行教导，深化职工对于新文化内涵的认识。例如可以开展一些丰富多样的文化活动，阅读企业文化，集体讨论思想政治工作与企业文化建设融合的相关话题，不间接扩充职工的知识。抑或是管理层对职工展开指导，将二者融合下的企业发展规划进行讲解，或企业在二者融合之后有什么改变等。职工可自主参与活动规划，通过实践形式感受企业文化建设的价值和作用。新时代对于职工传输思想应充分利用新文化资源，如利用网络平台APP、交流群、企业论坛等，不仅可以实现信息传输，职工可在论坛进行评价，将自己的建议与知识误区细说，由专业人员对其进行解答。也可利用更多的活动形式带动职工的积极性，其主要目的是通过简单明确的形式表述融合后的发展趋势，强化职工对于新文化内涵的理解。

（五）企业文化与思想政治机制的融合

一是提高相关领导对企业文化的重视程度，给予支持和强化组织机制保障。教学工作需要领导引导和主导，为此，提升企业领导部门对企业文化的重视程度，可以很大程度地促进企业元素融入企业生产各个环节中，无疑可以减轻两者融合的阻力和压力，可以有条不紊地推进各项计划进行实施阶段。此外，还要为企业文化融入思想政治做好其他准备，包括建立相应的组织机构，彰显企业主题，清晰企业文化融入目标，并做好全局设计及管理工作，支持企业文化组织有效地融入思想政治中。二是要提升国企对于教育财政的关注程度，必须具备一定的财政支持，否则会给企业文化融入思想政治工作带去干扰和影响，会出现生产设备等多方面问题[5]。所以，国企需要为企业文化教育提供必要协助与支持，从而后续建立企业文化基金，以便为企业文化融入思想政治提供充足资金支持。三是重点提升员工对企业文化的重视程度，培养一支高素质队伍，且融入工作需要由专业人员进行协作，为此要创造更多以企业文化为主题与核心的活动，在增加企业文化接触面的基础上，提高员工对企业文化和思政工作融合的重视程度。

（六）国有企业思想政治工作与企业文化建设的导向、教育、协调功能

导向功能融合是功能融合的一个方面，还包括协调功能和教育功能。导向功能对于企业发展较为重要，在思想政治与企业文化建设统筹发展的过程中，其融合建设主要以员工的“三观”与职业素养为载体，确定在企业的发展中实现导向功能对于企业发展的正面影响。思想政治工作导向与企业文化建设导向存在一定的差异，利用各项不同的功能将其规划整合，实现导向功能在二者融合之上的可持续发展。协调功能融合，就是将二者之间存在的相似性进行优化，异同性通过自身功能将其进行协调整改，使其与二者融合的路径相统一。协调功能，顾名思义就是将二者存在的差异性通过自身进行衡量，在符合各自原有的功能上进行互补，将二者不同的内在功能通过协助调整的模式进一步实现改革。协调阶级矛盾性，市场经济矛盾性，因此思想政治工作与企业文化建设的协调功能至关重要，以促进企业在发展中综合利益得到有效提升。教育功能的融合，就是利用思想政治工作来规范约束职工的言行举止，对其展开思想上的教育，培养正确的道德观念、思维逻辑以及“三观”教育，主要是端正职工的思想。教育功能融合要求职工具有一定的思想觉悟以及职业素养，方可发挥教育融合资源实现企业利益最大化，通过打造专业的工作团队进一步促进企业经济的迅速发展[6]。国有企业在当代社会的发展中必须加以创新，才能与党的宗旨相呼应，与时代的进步相呼应。

四、结束语

总之，思想政治是一个系统过程，企业文化蕴藏着深厚丰富的教育价值，对培育人才有着关键性的作用。如果能够深入探索企业文化资源，最大程度地发挥其实际具有的价值与意义，逐步丰富员工思想政治教育知识，同时不断拓展运用企业文化的范围，充分整合企业文化资源的开发与运用，加强党政干部素养等方式来实现思政工作和企业文化建设融合，以期二者能够为国有企业高质量发展提供不竭的动力。