彭 清

（山东能源集团（枣庄）物商有限公司）

在“互联网+”时代，提升企业内部的和谐程度成为了大部分企业的普遍期待，但是，构建和谐企业具备较高的复杂性，唯有获得政工工作的有效支持，才可以保证和谐企业的建设拥有更加理想的基础。因此，很多企业都将提高政工工作质量作为重点关注的问题。

一、政工工作在构建和谐企业中的重要作用

（一）政工工作可以提升企业的凝聚力

构建和谐企业需要获得各方面因素的支持，提高企业的凝聚力，是保证企业现有资源得到充分整合的关键，可以为和谐企业的建设提供有利支持。在开展政工工作的过程中，企业员工的思想可以得到合理的引导，企业员工可以在参与政治学习的过程中，树立起建立和谐企业的共同信念，使和谐企业建设的新途径可以得到有效开创。从当前和谐企业建设的客观环境来看，企业员工的生活阅历和受教育程度各不相同，如果可以在政工工作的帮助之下实现思想的全面引导，则可以有效地提升员工思想的统一性，并在提高企业内部凝聚力的同时，为和谐企业的高水平建设提供帮助。在政工工作开展的过程中，企业员工的发展目标将得到统一化调整，企业可以在明确集体利益和个人利益关联性的同时，具备更加合理的奋斗目标，以便能够在拥有共同利益诉求的情况下，有效地提升企业内部和谐程度。政工工作的开展可以使企业的内部人际关系的处理质量得到提升，在改良内部政工工作环境的同时，实现企业发展战略的科学调整，使企业的内部凝聚力得到进一步提升。从经济性常态背景下和谐企业建设的实践经验来看，企业产业规模的扩大会使提高凝聚力的目标更加难以实现，因此，政工工作的开展可以有效地吸引企业各部门成员的关注，使政工工作能够有效地契合企业生产经营性工作的实际需要，并保证在有效满足员工利益诉求的情况下，确保企业实现更高水平的发展。由此可见，创新企业的政工工作，可以使企业的内部凝聚力得到大幅度提升，为建设和谐企业提供良好的基础条件。

（二）政工工作可以有效化解企业内部矛盾

化解企业的内部矛盾可以为和谐企业的建设创造有利的基础条件。从当前和谐企业的建设情况来看，唯有保证员工拥有旺盛的精力，才可以使企业的各项生产经营活动顺利推进，并保证在提高企业业务运行有序性的基础上，更好地提升企业的和谐程度。政工工作的开展可以使企业具备更强的应对外部复杂环境的能力，尤其可以在企业的内部各项利益得到有效协调的基础上，有效提升内部和谐程度。在“互联网+”时代，企业的内部矛盾会变得更加突出，受到内部竞争因素的影响，构建和谐企业的压力会日渐加大，因此，政工工作的开展可以使企业内部竞争得到有效引导，避免恶性竞争影响企业内部的和谐程度。此外，政工工作的实施可以使企业具备兼顾外部环境的能力，尤其可以使企业在受到竞争压力影响的情况下，更好地维护整体运营的稳定性，并保证在有效维护员工合理合法权益的基础上，避免内部矛盾的激化，为和谐企业的建设提供有力支持。政工工作的开展还可以使员工的信息沟通机制得到进一步改良，尤其可以使政工工作人员更加完整地了解员工的利益诉求，并在维护员工利益的同时，避免因竞争而产生的内部矛盾，并使员工间的合作机制可以得到更加有效的构建。在政工工作开展的过程中，企业员工中的弱势群体将获得更高水平的关怀，员工将会在友好互助的同时化解曾经出现的矛盾，并使员工可以构建起对企业的归属感，为和谐企业的建设提供帮助。

（三）政工工作可以疏导员工情绪

提高员工情绪的疏导质量，可以为和谐企业的建设提供有利支持。从和谐企业建设的已有经验来看，提高员工的心理和谐程度，是确保和谐企业实现高水平构建的基础。在“互联网+”时代，国内的经济体制正在发生着深刻变化，企业内部格局与以往大不相同，随着企业改革的深入，人员的调动会在很大程度上构成了对员工心理的影响。唯有保证员工的情绪实现有效疏导，才可以切实提升员工对企业的认同感，进而参与到和谐企业的建设之中。在政工工作实施的过程中，企业员工的焦躁不安情绪将得到有效缓解，员工将秉承良好的态度参与到企业的各项基础性工作之中，并在提高企业工作效率的同时，促进企业和谐程度的提升。企业的政工工作可以使员工正视企业发展过程中的各类问题，尤其可以保证企业员工对各类现象具备深入理解，使员工可以在促进企业内部问题解决方面发挥作用，进而提升企业的和谐程度。政工工作可以对企业员工的日常行为形成有效指导，使员工对企业的认同感转化为实际行动，以便能够在正确的价值观引领下，积极投入到企业的日常工作之中，并在员工情绪得到正确调节的基础上，有效地促进企业的和谐发展。

（四）政工工作可以形成对员工的有效激励

提高员工的激励水平，可以使员工积极主动地参与到企业的各项工作之中，并保证员工为企业的发展带来有力支持。从当前和谐企业的建设情况来看，实现对员工的有效激励，可以使员工与企业领导间具备更加良性的互动，并保证在员工进行职业生涯规划的同时，具备对企业发展战略的高度认同，以此促进和谐企业的高水平构建。政工工作的开展，将凭借思想教育的方式对员工的价值观念进行正确的引导，提高员工的精神追求水平，并保证员工的主观能动性可以得到提升，使员工可以获得高水平的激励，以此提高和谐企业的建设水平。在政工工作实施的过程中，企业将在员工的主动配合之下实现对内部矛盾的有效缓解，尤其可以使“互联网+”时代的传统理念得到转化，使激励机制的成果得到充分显现，以便能够在有效化解日常工作困难的同时，促进和谐企业的高水平构建。在政工工作实施的过程中，员工的创新性思维将得到更高水平的培育，员工可以在激励机制的影响下，具备更强的解决矛盾的能力，为和谐企业的建设提供帮助。

二、“互联网+”时代政工工作在构建和谐企业中的作用的优化策略

（一）提高企业内部舆论引导水平

在制订和谐企业建设的具体策略过程中，一定要加强对领导与员工关系的研究，尤其要对构建内部和谐关系所需的保障性因素进行总结，使企业员工可以与企业领导拥有相同或相似的精神信念，并在思想教育的引导下，有效维护企业的内部和谐。和谐企业的建设需要加强对员工价值观念的考察，尤其要对舆论因素对员工思想的不利影响进行总结，使员工可以拥有更高水平的精神追求，并保证员工的奋斗目标可以得到合理构建。企业在制订舆论引导的具体策略过程中，要加强对企业整体凝聚力的关注，尤其要对政工工作的导向性作用进行充分开发，使舆论引导策略的构建可以拥有更加理想的基础条件，以便能够为政工工作人员理念的创新提供帮助。在企业制订舆论引导的具体策略过程中，一定要对企业内部的矛盾情况具备足够重视，尤其要对不利于和谐企业建设的传统观念进行有效调节，使舆论引导的重要性得以显现，保证为和谐企业的高水平建设提供支持。企业内部舆论引导机制在构建的过程中，要对政工工作进行科学设计，尤其要对内部可能存在的公平性缺失问题进行有效应对，使政工工作的开展可以在维护企业内部公平的同时，赢得员工的认可，并使舆论引导的作用能够得到显现。政工人员在制订舆论引导的创新策略过程中，需要加强对员工疑惑和焦虑情绪的关注，并将员工心理状态信息作为引导舆论的主导参考依据，使企业可以在深入分析员工思想问题成因的基础上，进一步提高舆论引导的科学性，使舆论引导方法的应用可以在应对企业内部矛盾方面发挥积极作用，以此提升和谐企业的建设水平。

（二）提升员工情绪的稳定性

企业政工人员要根据和谐企业的建设目标，制订稳定员工情绪的有效方案，尤其要对情绪激动状态下可能出现的问题进行有效预测，使稳定员工情绪的重要性可以得到凸显，以便能够在规避矛盾冲突的基础上，凸显出和谐企业建设工作的优势。企业的政工人员需要加强对企业内部格局情况的关注，尤其要结合“互联网+”时代的特点，对影响员工情绪稳定性的各方面因素进行总结，使政工工作策略的制订可以具备更高的针对性，以便能够准确地结合和谐企业的建设目标开展各项工作，使员工可以在利益诉求得到满足的同时，避免出现情绪波动问题。企业政工人员需要对员工岗位调整信息足够重视，尤其要对员工的新岗位适应情况进行考察，使员工情绪可能出现的问题可以得到科学的预测，以此提升政工工作的针对性，为和谐企业的建设提供有利支持。企业的政工人员还需要对影响员工情绪稳定性的因素进行深入分析，并凭借政工手段提升员工的价值观引导质量，使员工可以在正确理解日常工作中的各项事务原理的同时，提高情绪的稳定程度。

（三）政工工作方法的创新存在不足

创新政工工作方法，可以提高企业的和谐程度，因此，企业的政工人员在探索政工工作方法的创新路径过程中，要加强对时代精神的有效反应，并对员工的物质利益追求和精神利益追求进行探索总结，使政治教育和专业知识教育可以实现有效结合，为政工工作方法的创新提供帮助。在和谐企业建设工作探索推进的过程中，要加强对社会生活相关内容的构成情况的重视，尤其要对政工工作质量的影响因素进行全面总结，使政工工作可以结合和谐企业建设的具体需求作出调整。企业在探索政工工作方法的创新策略过程中，要提高对员工知识服务需求的关注，并对多样文化生活的优势进行总结，使政工干部的感情能够得到有效引导，并在政工工作开展形式得到创新的基础上，为和谐企业的高水平构建提供帮助。要根据和谐企业建设的实际需要，在企业内部广泛收集对政工工作的意见，使企业基层员工的思想需求得到明确，以便能够在有针对性地开展政工工作的过程中，有效促进企业的和谐发展。

（四）人本理念在政工工作中的贯彻存在不足

在和谐企业建设方案构建的过程中，政工人员要对贯彻人本理念的重要性足够重视，提高对思想政治工作运行原理的关注程度，使人本理念可以为政工工作的高水平开展提供指导，并在切实满足员工利益诉求的同时，凸显出和谐企业建设的积极意义。企业的政工人员在制订人本理念的贯彻策略过程中，要加强对党建工作的相关经验总结和应用，提高对员工长远利益的关注，使和谐企业的建设可以使用利益引导的方式获得员工的支持，并保证在提高员工思想认同感的基础上，有效提升思政工作的有效性。企业的思政工作者在探索贯彻人本理念的过程中，要对和谐企业建设的客观需求足够重视，按照利益多元化的特点，制订人本理念的有效贯彻方案，使思想政治工作可以在充分尊重员工利益诉求和发展诉求的基础上，有效地缓解内部矛盾，以此维护企业的团队发展。企业的政工人员还需要对传统思政教育的经验进行吸收借鉴，按照人本理念的要求，有效地培育员工的责任意识和使命意识，使员工充分认识到和谐企业建设的深远意义，以便能够积极主动地配合政工工作，并使员工在提高业务能力的同时，形成积极的人生观。

（五）企业政工队伍的组建存在不足

政工队伍的组建水平直接影响着政工基础性工作的开展质量，因此，要根据和谐企业建设的相关需要，对政工队伍组建方案进行调整创新，尤其要对政工队伍建设过程中的各类问题进行有效应对，使政工团队成员的思想意识可以得到相应的转化，更好地提升思想政治工作的运行质量。在制订政工工作的创新策略过程中，一定要对影响政工队伍建设水平的各类因素进行全面总结，尤其要对影响和谐企业建设质量的因素进行详细分析，使政工队伍建设的经验可以得到更加充分的积累。企业的政工团队成员必须对企业现阶段的人才竞争力足够关注，尤其要对影响员工积极性的各方面因素进行有效分析，使员工的潜能可以得到更加有效地激发，以便能够在提高竞争力的同时，为企业政工队伍的优化组建提供帮助。要始终按照和谐企业建设的实际需要制定政工队伍的组建策略，尤其要对企业当前的政工队伍结构特征进行考察分析，使企业能够在明确政工队伍的相关问题基础上，为政工队伍的优化组建提供更加完整的支持。

三、结论

政工工作在协调企业内部矛盾方面发挥着十分重要的作用，提高政工工作的创新水平，可以使和谐企业的建设拥有更加理想的基础条件。在“互联网+”时代，和谐企业的建设工作面临着诸多挑战，唯有实现对政工工作的调整优化，才可以有效地提升和谐企业的建设水平。因此，对政工工作在构建和谐企业中的作用加以研究，并制订具体问题的应对策略，对确保企业在新时期的高质量发展，具有十分重要的意义。

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“互联网+”是指在创新2.0（信息时代、知识社会的创新形态）推动下由互联网发展的新业态，也是在知识社会创新2.0推动下由互联网形态演进、催生的经济社会发展新形态。

“互联网+”简单的说就是“互联网+传统行业”，随着科学技术的发展，利用信息和互联网平台，使得互联网与传统行业进行融合，利用互联网具备的优势特点，创造新的发展机会。“互联网+”通过其自身的优势，对传统行业进行优化升级转型，使得传统行业能够适应当下的新发展，从而最终推动社会不断地向前发展。

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