于正昕

（中交一航局第四工程有限公司）

随着经济社会的迅速发展和持续优化，社会发展趋势也出现多元化的特征，与此同时，青年团员的思想特征也因为这些因素，变得更加复杂化、多元化，以致于其利益诉求也逐渐呈现多样化的特点。但团组织建设仍旧以传统的方式以及行政化的组织管理模式下，其体制内部所存在的动员机制等诸多内容均与现实发展情况有所出入。要真正做好基层团组织建设，需要基层团组织在工作中充分发挥青春活力，强化对青年职工的服务意识，对青年职工工作思想进加以引导，帮助他们构建正确的价值观。同时应在诸多角度上使当前的基层党团组织工作能够与青年职工的发展特征相符，充分帮助青年职工解决日常生活困难，使其能够建立信心直面生活及工作中的各类困难，保持良好的工作状态。在团组织建设工作中，基层团组织需要突破各类难点，并着重从青年群众思想特征入手，把握客观规律，着眼当前的实际发展需要，提高团组织建设的创新性。

下面本文将从建筑施工单位基层团组织建设面临的困难和问题出发，对新形势下如何做好基层团组织建设进行深入思考并提出了对策，从而引领团员青年助推企业施工生产、为企业发展做贡献。

一、建筑企业基层团组织的任务与责任

对于基层团组织来说，做好广大青年团员的思想引导工作是最为主要的任务。只有以思想引领工作为基础，公司各项团组织建设工作方可顺利开展，才能进一步增强企业的吸引力与凝聚力，并在团结带领青年员工开展工作的同时，开发他们的潜能，使之在业务能力及综合素养上取得新的突破，促使青年员工能够做到自觉地服务企业整体生产经营工作。

在基层团组织的发展过程中，其主要责任便在于对当前广大青年团员的思想动态进行有效的了解和把握，通过对其工作学习情况、生活状态以及新时代青年员工所具有的现实特征进行详细的分析，在坚持维护广大青年团员所具有的正当权益的原则下，对其工作予以充分的关心，并提供一定的帮助和指导，促使他们更好地生活和工作。而在基层团组织工作过程当中，最为重要的就是让每项工作都能够有效落地，并取得实质性的效果和反响。就目前来说，在各单位青年团组织的发展中，其对很多工作的开展落实存在着“心有余而力不足”的难处。因此团组织需要在建设求真务实的工作作风上加大贯彻力度，使基层团组织的各项工作能够有效落地、取得实效，最终在最广泛的层面上促进基层单位的团组织建设工作，并通过良好高效的团组织建设工作反哺公司发展。

二、建筑企业基层团组织在工作中所面临的各类难点分析

（一）青年职工集体主义价值观相对淡薄

当前社会发展过程中，青年职工的集体观念逐渐弱化，个人独立意识在不断增强。目前，市场经济导致了利益驱动经济发展的现象，在实际发展过程中形成尊重、承认、保护、强调个人利益的特征。部分青年职工在当前的社会环境之下，逐步地形成了以自我为中心的思想，在日常工作的过程中，以自我为圆心，以利益为半径，以此理念开展工作，对于与自身没有关联的事一概不问，由此也使得部分青年职工很难在义务活动、公益事业以及团组织生活等奉献性质的活动中开展相应的工作。

（二）价值观念存在过于功利化的特征

诸多青年会将金钱作为衡量其人生价值的重要标准，认为只有拥有足够的金钱才能够将生活中的艰辛与寂寞予以弥补，才能够使其人生价值日益凸显。因此，也代表着其思想存在着利益化倾向，使其在实际的工作中存在着过于“务实”的问题。与此同时，青年团员的思想特征也因社会发展趋势变得更加复杂化、多元化，以致于利益诉求也逐渐呈现多样化的特点。团的工作难以实现连续性和稳定性，另外一些青年“实惠”主义观念至上，认为理想信念过于飘渺，看得见，摸不着，不如来点实际的。热衷于物质享受和精神享受。而不是被一些无意义的工作消磨时间。因此，在工作中，基层团组织需要突破各类难点，进一步从青年群众思想特征入手，把握客观规律，着眼当前的实际发展，提高团组织建设的创新性。

（三）企业对团组织建设重视不够

首先，建筑工程项目在建设过程中，基层单位为了使自身经济效益大幅度提升，提升人工成本利润率，在实际工作过程当中会应用定编定岗的管理模式，岗位设置中主要参考当前施工是否能够为整体单位创造较为优质的经济效益。团组织在实际经济效益创造方面无法直接发挥其作用，因此基层团组织在实际工作过程中会存在着诸多阻碍因素。其次，团干部兼职情况相对较多，兼职团干部其自身主业任务相对繁重，从而很难在团组织工作中花费较多的时间。就其观念而言，兼职团干部也会轻视团职务，加之团工作职权相对较小，其实际职责明显度较低，属于软指标，其考核力度也相对不足，因此在团组织活动开展过程中存在高度的随意性，致使团工作的实际内容以及相应的效果均有待优化。再者，团干部的综合素质无法与当前不断变化的时代要求相符，部分团干部自身所具有的知识能力较为单一甚至缺乏，在工作过程当中面临各种情况时会存在着力不从心的问题。工作方式的相对落后以及模式僵化，无法吸引青年人参与其中，而且其自身不具备相应的应变能力，面对青年人的思想行为中所存在的新问题以及新情况，无法在第一时间能够想出解决对策，加之平时在工作中没有充分学习团务知识，不注重对自我能力的提升，从而使其在日常工作中逐步失去对团工作的信心，并且无法拥有工作热情，使团组织工作无法发挥其重要作用。

（四）施工单位流动分散性较高且任务繁重，无法对团员开展有效的组织管理

第一，基层项目部会存在人员流动较大的问题，由此也使得对团组织骨干进行的培育受到局限。项目在实际建设过程当中，两到三年便会结束，项目人员也会由此调动到其他项目工作。团工作也因此无法得到稳定且连续性的开展，团组织骨干也较为分散。在新工程开工时，又需要重新组织人员，重新选择优秀的兼职团干部存在较高的难度，无法充分发现并且培育热爱团事业且拥有优秀工作能力的人员开展相应的团工作。第二，一线施工任务较为繁重，青年很难充分参与到团组织活动当中。在一线工作过程当中，其工作时间规律性不足，经常需要在工作中加班加点，大部分青年工作强度较大，闲暇时间较少，留给自身的业余时间精力相对较少，无法充分参与到团组织活动之中。团组织活动穿插在施工生产工作中开展，其独立性相对较低，团工组织工作的必要性无法体现。第三，部分公路工程路线相对较长，青年职工具有高度的分散性，组织管理难度也因此相对较大。在线路工程的实际建设过程当中，标段有时会达到10公里以上，青年职工在各个标段工作，因此无法开展集中管理，使得团组织工作在开展过程当中存在困难。项目部虽然能够在实际工作中成立团支部，但很少能够独立开展工作，同时受到编制等诸多因素的现实制约，也很难开展有效的组织管理。

（五）团组织传统工作方式无法与当前青年特点和行业特属性相融合

首先，在基层团工作开展过程中，团组织的工作内容以及方法会拘泥于传统，受到传统工作理念的影响，诸多基层团组织在实际工作开展过程中受限于思想政治等诸多角度，当前仍然应用说教、被动灌输等方式，无法与青年所能接受的活动方式融合。在实际开展活动的过程中，团组织习惯开展各类文娱类的比赛，相关的工作与中心工作关联度相对较低，很难获得行政领导的有效支持。上级布置的各类任务存在着形式化严重的问题，无法与实际结合，并且无法将相应的工作进行有效的落实。其次，基层团组织工作开展过程当中存在过于被动的问题，也使得团工作的开展存在一定程度的障碍，加之部分团干部自身主动性相对较低，习惯于等通知，而不去主动开展各类工作。因此，在实际工作过程中，基层团组织也很少对项目的情况进行详细分析，导致相应的工作方案在活动开展过程当中创造性相对较低。最后，团组织获取经费的渠道有待扩充。由于工程成本控制较严，因此在实际工作中能够为团组织下拨的活动经费较少，而团员缴纳团费的数量有限，因此，在经费获取渠道不足的情况之下，各类活动很难得到有效的开展，规模与效果受到一定程度的制约。

三、建筑企业基层党组织开展工作的有效方式

（一）获取领导支持，充分对青年人才力量予以重视

团组织在企业的发展过程中，需要积极发挥自身作用。在工作中需要获得企业领导的支持和理解，各级领导在实际发展中需要对青年力量予以重视，并且应发挥青年人的力量，积极对共青团的地位予以落实优势，使团工作在开展过程中能够拥有更加坚强的后盾。领导的支持程度会对实际团工作的资金、时间、规模、效果均产生较为突出的影响。团干部在实际工作过程当中，要充分做到围绕单位中心工作，针对各类问题开展具体的工作。第二，开展团工作的过程中，需要积极鼓励各业务部门能够参与其中。举例说明，团组织需要进一步与工会、工程管理、人力资源等诸多部门联合，有效开展青年岗位练兵及技术比武等活动。在活动进行过程中，团组织要做到甘当绿叶，对各方关系进行有效协调，由此使基层团组织工作在工作开展过程中能够形成齐抓共管、共同参与的优质发展局面。第三，在实际团工作的开展过程当中，需要争取与地方部门、地方团组织进行有效联合，积极创办青年文明号，提升施工单位在属地的知名度，由此实现项目滚动式的综合发展，推动团组织工作为企业市场拓展作出贡献。

（二）以提高企业经济效益为目标，围绕中心开展团组织工作

首先，需要将各项目生产建设工作作为团工作开展的重心。目前，项目管理规范性不断提升，各类行为的出发点及落脚点均为对经济效益的追求。在此背景之下，基层团组织需要充分地促进项目整体管理工作不断优化。第二，在实际工作过程中，将工程的急难险重任务，作为实际工作的突破口，基层党组织在发展过程中，需要充分发挥青年人的体力智力优势，成立青年突击队。当遇到各类特殊且紧急任务时，要积极带领青年突击队员开展工作，在施工主战场中发挥主要作用。第三，在日常工作中，需要将创新创效作为团工作的着力点。基层团组织需要进一步带动青年成为创新创效的主体，通过对管理创新、技术创新、质量创新的有效落实，促进项目经济效益的增长。

（三）提升团干部队伍的综合素质

为了确保团工作能够得到有效优化，需要进一步提升团干部队伍的综合素质。首先，需要选配优质的专兼职团干部，因为团干部的素质会直接影响团组织作用的发挥。在基层团干部的配置过程中，要坚持高标准原则，将对团组织工作拥有热情的青年选拔到团组织干部的实际岗位中，使团组织拥有发展活力。第二，在团组织干部开展日常工作的过程中，需要不断提升自身综合素质。现任基层团干部在日常工作中需要做到端正认识、干出成绩，需要不断学习，对上级政策建立充分理解、对施工特点进行有效把握，掌握青年思想动态，有目的性地开展团的工作。第三，上级部门需要进一步强化对基层党组织的管理，到基层团组织中了解工作开展情况，有针对性地进行指导，需要构建具有高度合理性的选拔培训及纪律约束的优质机制。

（四）做好青年服务工作

在新时代的背景之下，企业团组织需要充分体现服务意识，全心全意地对团员青年进行服务，并将此工作作为企业、基层团组织在工作中的出发点和落脚点。需要时常对青年团员在各个阶段的思想状况进行调研，搜集整理青年团员对企业改革发展、政策规划、生产经营、管理生活等方面的意见与建议，并进行有效归纳与分析，及时向党政领导及相应部门就青年团员的合理性要求进行反馈，对青年团员的思想动态及相应的生活需求、工作重点作为重要内容进行详细分析。由此可使团员青年能够凝聚在团组织周围，大幅度提升团组织的威信和号召力，将突击队的实际作用进行有效发挥。

四、结语

在当前新形势的背景之下，探讨企业共青团工作不仅具有理论价值，同样也有着较为突出的实际意义。在建筑企业基层团组织工作开展过程中，需要不断地分析当前在发展中所面临的各类问题，积极把握问题本质，从多角度促进建筑施工企业团组织工作的有效创新，引领团员青年助推企业施工生产、为企业做贡献。