伍浩川

（安徽三联学院，安徽合肥 230601）

在疫情常态化背景下，大学生关于就业的观点看法、心理预期、形势判断等都会受到疫情带来的影响而发生变化[1,2]。因此，研究大学生就业意愿影响因素具有重要意义。

1 文献综述

关于大学生就业意愿，国内外众多学者已经进行了较多的探索。总体而言，大学生就业意愿影响因素可以分为内外两个方面。

内在因素包括个人的思想价值观、就业心态、性格特征等。如Holland(1985)认为人们在择业时应考虑自身的性格特点，人们只有在从事和自身性格特点相契合的职业时，才能发挥出工作的积极性[3]。李景国(2019)认为，不同就业心态的大学生有不同的就业选择，求稳心态的大学生更多选择公务员、事业单位、国企等工作；多变心态的大学生，毕业前选择一份确定的工作即可[4]。温光耀(2020)在研究中提到，大学生的就业城市选择及就业的意愿强度是受外部环境影响做出的主观价值的判断和意向的选择，个体的主观价值判断在这一过程中起到了主要作用[5]。

外在因素包括工资待遇、发展前景、地域分布等。如张春苏(2015)发现大学生的就业意愿与工资薪酬、专业是否对口等具有显著相关关系[6]。邓峰、郭建如(2020)发现高校毕业生就业存在地域倾向，每年的毕业季东部地区都有大量的高校毕业生流入，而其他地区尤其是经济欠发达地区则鲜有此类情况发生[7]。叶姗姗(2018)研究发现，如今大学生就业时最看重的是工作是否有发展前景，其次是工资收入、工作环境和工作氛围等[8]。……