李超

【摘要】为推进事业单位人事统计与人力资源管理转型，向信息化方向发展，本文首先阐述信息化管理的必要性，分析当前事业单位人事统计及人力资源管理存在的不足，结合实际提出几点加强信息化管理的建议，期望为行业从业人员提供借鉴参考。

【关键词】事业单位；人事统计；人力资源管理；信息化建设

信息化时代的快速发展，为事业单位转型发展提供了有利契机。作为单位内部重要组成部分，人力资源管理的重要性日益凸显，但传统人力资源管理模式信息化水平不高等问题逐渐显露出来，难以实现人事统计与人力资源管理的有机融合。本文分析当前事业单位人事统计及人力资源管理发展现状，对信息化管理的未来展望具有重要意义。

（一）将人力资源管理的价值充分发挥出来

事业单位人力资源管理的价值不应受“六大模块”所限制，而是应当将“六大模块”作为基础，深度挖掘人才价值，科学配置单位人才岗位，将人才价值充分发挥出来，助力事业单位发展。人事统计和人力资源信息化管理，能够利用大数据优势挖掘人才价值，在信息集成作用下实现人才岗位的优化分配，将人力资源的管理重点放在挖掘人才价值与未来发展规划上，以充分展现人力资源管理价值。

（二）全面提升人力资源管理水平

人事统计及人力资源管理的信息化建设，在提高信息收集效率，促进信息流通，为人力资源管理部门提供辅助决策方面，具有积极影响。……