摘要：习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党支部是党的基础组织，是党全部工作和战斗力的基础。只有牢牢把握党支部建设这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效，“最后一公里”才能走深走稳走实。本文通过系统化思维、工程化理念，围绕国企党支部建设的现状分析、对策研究，着力通过“三个转化”，把党组织建设贯穿到底、抓到基层，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，推进党的建设高质量发展。

关键词：高质量党建;党支部建设

党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。这为新时代国企党的建设指明了方向。笔者认为，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，从聚焦提升组织力加强组织体系建设出发，从党的组织优势、组织资源、组织活力方面着力，通过“三个转化”，对于新形势下推进党的建设新的伟大工程、推进国企党建高质量发展具有重要意义。

一、加强政治建设，是推进党的组织优势向发展优势转化的关键

1.加强党的领导，突出政治引领。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明地加强党的政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位。要准确认识和把握党的政治建设主要内容，需找准党的政治建设切入点、发力点，不断增强政治功能，提高政治建设能力与水平。要注重凸显基层党组织的政治属性，基层党组织是党在基层的战斗堡垒，不能等同于一般组织。基层党组织的政治引领能力，是其政治功能的集中体现，要通过政治引领焕发强大的战斗力、凝聚力和号召力，坚决把党的主张和决定传达到基层、落实到一线。

2.强化责任落实，突出目标导向。在重大项目的推进上、在重大任务的落实上、在重要目标的达成上，党建牵引作用的发挥都至关重要。面对急、难、险、重任务，基层党组织要注重发挥党建引领作用，围绕服务、保障中心工作大局，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”。不断优化目标考评机制，根据基层党组织建设任务，着力推进党建工作科学化、规范化、流程化、制度化、信息化“五化”建设，坚持问题导向、目标导向，合理确定工作目标，推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”。在考评过程中，坚持定性与定量相结合的原则，使考核成为指导和监督基层党组织各项工作任务落实的基本工作方法。

3.完善组织建设，搭建融合平台。没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。保障正确的政治方向和有效的价值创造是国有企业发展的两个重要评价方面，两个方面在一定程度上是辩证统一的，保障正确的政治方向是进行有效价值创造的前提，有效的价值创造是保障正确的政治方向的基础。一个有效的也是必要的路径就是坚持“四同步”、“四对接”，在企业改革谋划、机构设置、人员配备、党的工作方面，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，在业务、机构、人员、职责上有效融合，同频共振、互为促进，提升工作大局贡献度。

二、坚持思想引领，是推进党的组织资源向发展资源转化的前提

1.坚持理论武装，强化理想信念。理论是实践的先导，思想是行动的指南。新时代推进国企改革发展各项工作，必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的科学引领。强化理论武装是我们党的优良传统和政治优势，我们党历来就坚持用马克思主义理论武装全党，无论是顺境还是逆境，从未动摇对马克思主义的坚定信仰。一百年来，我们党之所以能够从小到大、从弱到强，战胜各种艰难险阻，从一个胜利走向又一个胜利，就是始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南，坚持不懈强化理论武装。运用中心组学习、“三会一课”及“学习强国”APP等载体广泛、深入开展学习，着力强化党员的理想信念。

2.坚持学用结合，强化新形势下党建理论研究。当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势复杂多变，应对风险与挑战需要我们保持政治定力，持续发扬斗争精神，提高化解风险的能力和本领。实践证明，只有结合新形势新要求，因地制宜、因时制宜，注重消化吸收上级宣贯的精神、方针、政策，结合实际转化成指导基层工作的方向、转化成推动自身工作发展的动力，积极开展理论研究，提升理论的科学性时代性，持续強化领导干部运用理论指导实践、推进工作的能力，进一步提高理论指导实践的效能，才能战胜前进道路上的各种困难险阻，有效防范化解重大风险挑战。

3.坚持以人为本，强化思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，是解决人的思想、立场、观点，实现人的思想进步和认识提高。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本是开展思想政治工作最基本原则。加强思想政治工作，必须要贯彻以人为本的理念，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的作用，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，从人的需要出发，围绕人在思想上的困惑、在工作上的困扰、在生活上的困难，情理并重，突出人文关怀，才能提高思想政治工作的针对性和时效性，从而凝聚队伍、提高员工素质、增强奋发向上的集体荣誉感和向心力，为企业各项工作开展提供广泛的坚实的群众基础。

（三）完善工作机制，将党的组织活力转化为发展活力的有效途径

1.拓展形式载体，搭建平台抓手。善于处理好党建工作与科研生产经营工作的关系，创新工作思路，做到企业发展与党建工作两不误、两促进。在党内活动的内容上和安排上要坚持创新方式方法，让党的思想政治工作与企业文化建设相结合，让党建工作与中心工作相促进。党建工作要以主动姿态服务于企业的科研生产和改革发展，创造性地融入中心工作，掌握为生产经营服务的主动权。基层党组织要做到为企业所需要、为党员所拥护、为员工所支持，做到党组织的活动贴近基层、贴近一线、贴近职工。具体操作层面可将党建工作项目化，党建工作参考项目管理的方法和手段，完善工作标准、制度流程。

2.注重典型选树，强化示范引领。注重将培育先进典型作为基层党组织的重要任务来抓，立足当前、谋划长远，按照一个典型就是一面旗帜的原则，加强典型选树力度，完善典型培养机制，着力形成常态化、多样化、体系化的典型选树体系。注重全面盘点、分类培养，建立典型选树人才库，注重从基层一线事迹突出的人员着手，制定有针对性的培育方案。坚持定期梳理分析、及时更新补充、动态调整，分类别从不同层面维度发掘“好苗子”。注重搭好平台、压实担子，坚持有为才有位，通过加强岗位学习、开展岗位实践等，锤炼业务过硬、群众认可的能力和素养。注重氛围营造、比学赶超，善于从先进典型的事迹中发掘新的精神元素，找准宣传结合点，营造好学先进、当先进的浓厚氛围。

3.激发全员活力，强化队伍建设。注重激发全员创新创效内生动力，充分挖掘基层创新创效潜能。建立健全企业内部创新基金，激发职工创新热情，开展“合理化建议”和“金点子”活动，鼓励职工在技术、管理、文化、质量、服务等方面开展创新。围绕重点、难点问题，梳理关键任务攻关清单，实行“揭榜挂帅”机制。善于激发职工创造力，围绕业务发展需要，大力开展创新工作室、劳模工作室、青年工作室创建工作，发挥创新集成优势，深化创新成果的推广转化。

参考文献：

[1]古连喜.全面加强和改进国有企业党的建设为“十四五”开局起步提供坚强的组织保障[J].国企党建，2021，08：21-25.

[2]马建国王雪娇.提升国企基层党支部组织力的路径探索[J].国企党建，2021，10：34-37.

作者简介：

牛永田，1987年7月，男，汉，河南安阳人，本科，政工师，就职于中国航发成都发动机有限公司，方向为思想政治类。