李梦晨

摘 要：新经济发展形势下，企业所面临的市场竞争环境发生了较大变化。企业在关注经济效益的同时，逐步认识到文化建设与党建工作的重要性。结合新形势，不断创新与优化党建与企业文化建设方式方法，是优化企业发展环境、挖掘企业发展潜力的重要途径。本文结合企业发展实践，提出了几点党建与企业文化建设创新性方法。以供参考。

关键词：党建;企业文化建设;工作方法;创新

积极开展党建工作与企业文化建设工作，便于增强职工凝聚力与向心力，可在企业内部营造良好的内部发展环境，实现企业与员工的共同发展。面对新的发展环境，企业也应突出创新性，对党建与企业文化建设工作作出调整，借助科学完善的工作方法，充分挖掘出党建与企业文化建设潜力，推動企业获得持续性发展。以下内容以企业党建与企业文化建设关系为基础，进一步提出了几点党建与企业文化建设工作方法创新对策。

1企业党建与企业文化建设间的关系

企业党建与企业文化建设工作间具有着诸多共通性，二者均将企业员工作为工作对象，且最终目标均以推动企业获得持续性发展为主。具体关系如下：

一是工作对象一致。二者工作对象均为企业职工，均围绕职工思想展开工作。通过积极开展企业文化建设，可以结合职工干部存在的思想问题，制定出针对性的干预方案，增强干部职工的责任意识与使命感，杜绝贪污腐败、违纪违法等问题地出现。而企业文化建设则可以营造良好的企业内部文化氛围，解决员工的思想问题，满足职工的切实所需，增强职工的企业归属感与认同感，激励职工全身心投入到日常工作中，高效完成工作任务，为企业创造更多的经济效益。

二是建设方向一致。企业党建工作与企业文化建设工作均需坚持党的绝对领导，努力践行中国特色社会主义发展指导思想。

三是建设目的相同。企业党建工作是通过强化党的执政能力建设，有效调动干部职工群众的工作积极性。企业文化建设则重在干预职工的思想价值体系，引导职工树立正确的思想价值理念，在企业内部营造良好的文化氛围与工作氛围，推动企业健康发展。通过强化企业党建工作与企业文化建设工作间的融合，便于增强职工的团队意识与集体意识，激励职工认真践行岗位职责、做好本职工作，实现个人与企业的共同发展。

2新形势下创新党建与企业文化建设的工作方法

2.1筑牢党建基础，强化党建工作与企业文化间的融合

一是注重党员素养培养，强化党员队伍建设，确保党的先进发展指导思想理念被贯彻落到实处，全面提高党员职工群众的思想政治素养。有序完善党建工作机制，实现企业文化建设与党建工作间的融合，细化各部门职责，确保各项融合措施落地、生根与见效。

二是注重党建工作形式的多元性。在确保党的先进性与纯洁性的基础上，积极践行以职工为本的工作理念，使得员工感受到企业的人文关怀，增强职工的企业归属感，引导职工积极参与到企业党建与企业文化建设融合工作中。

三是注重理论学习，掌握先进的思想价值理念，加大党建工作创新力度，以此有效满足企业现实发展所需，通过夯实党建基础，助力党建与企业文化建设融合工作顺利进行。

2.2丰富党建工作内容，营造良好的融合条件

为强化企业党建工作与企业文化建设间地融合，需从党建工作内容入手，围绕企业中心，有效组织党建工作，确保将党建工作贯穿到生产经营的每个环节，充分挖掘党建工作的应有价值。

一是强化廉政教育与生产营运活动间的融合，在潜移默化中影响职工的思想价值体系，引导职工秉公执法、严于律己，认真践行自身的职责。二是建立科学完善的党风廉政机制，实现党内监督与群众监督间的融合，强化党员干部监督与管理，及时发现党员干部潜在的腐败性思想，并制定出相应的干预方案，防止违纪违法等现象的出现，继而在企业内部营造风清气正的工作氛围。三是在生产营运环节积极落实党员示范岗与责任区，充分发挥出优秀党员干部的模范带头作用，并鼓励党员干部深入基层，全面了解基层职工的切实所需与困难，为职工办实事、办暖心事，全面提高职工的企业归属感，调动职工的工作积极性，为企业党建与企业文化建设工作相融合奠定坚实基础。

2.3加大党建工作创新力度，营造良好的企业文化氛围

为强化党建工作与企业文化建设间的融合，企业需不断创新方式方法，在企业内部营造积极向上良好的企业文化氛围。一是信息化时代背景下，企业应加大“线上”与“线下”方式间的融合力度，以线下生产经营为切入点，凭借宣传教育、主题实践等多元化的党建工作形式，实现党建工作与生产营运间的紧密融合，挖掘出党建工作与企业文化建设在促发展、营造和谐企业文化方面的价值。企业可结合现实发展所需，积极创设员工论坛，为员工提供发表意见与建议的平台，帮助企业管理人员收集员工的心声，为党建与企业文化建设融合提供充分的数据支撑。二是紧跟时代发展趋势，合理应用互联网平台与新媒体渠道，构建党建工作与企业文化宣传信息化平台，将国有企业党建工作成效与企业文化建设成效全面展示给职工群众，增强职工的凝聚力与企业自信心，引领职工群众全身心投入到日常工作中。三是企业需端正认知，认识到党建工作与企业文化建设在助力企业发展中的价值，促使党建工作与企业文化高效渗透到企业经营中。

3结束语

总而言之，新时期，党建工作与企业文化建设工作也面临着新的挑战。若企业固守陈规，未结合发展现状，创新与优化工作方式方法等，必然会阻碍到企业的持续性发展。党建与企业文化建设在工作对象、建设方向、工作目的等方面存在着一致性。企业应以二者间的关系入手，结合现实发展所需，制定出针对性地工作方案。以上内容从筑牢党建基础、丰富党建工作内容、加大党建工作创新力度等方面提出了几点工作对策，希望相关工作者可以从中得到一定的启发或者帮助。

参考文献

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