关键词：国有企业;党建;企业管理

唐山中润公司是开滦集团“发展循环经济，建设绿色煤化工产业”发展战略构想指导下成立的煤化工公司，在公司发展过程中，公司党委围绕四条工作主线，坚持以示范型企业建设和科学发展为重点，以服务大局、服务经济工作中心、服务员工为目标，坚持以“四个一”为载体，努力提高各级党组织和全体共产党员服务意识，强化服务责任、提升服务能力，在统一思想、营造氛围、谋划和落实发展思路方面充分发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用，为推进公司高质量发展，促进和谐企业建设提供了坚强保证。

一、围绕示范型企业建设和促进各项经济工作目标完成，为公司生产活动搭建了安全、稳定、顺行的平台

（一）深入开展标准化工作。一是采取工作推进会、现场观摩、典型推广、对标升级等有效方式，每月底前由党委领导亲自带队检查促进标准化管理工作开展落实情况，提出考核奖罚意见，提升企业的整体管理水平。二是建立和完善标准化管理的考核推进机制，按照责任管理和责任追究要求，制定了能量化、可操作、易考核的考核机制，为标准化管理工作深入开展提供了机制保证。三是集中开展标准化环境卫生专项治理，重点解决环境治理存在死角的问题。

（二）深入开展群众性安全活动。一是开展全员安全隐患征集活动。共征集到来自公司及委外队伍员工安全隐患意见和建议上千条。最终评选出最佳建议42个，优秀建议763个，纪念奖1083个。二是成立了群众性安全研究会，建立群众性安全研究会网络平台，及时跟踪研究成果，立足生产实际确定了安全研究立项34项。三是为实现本质型安全，对车间分厂装置区的控制室进行搬迁，移出装置区，确保员工的人身安全。

（三）深入开展内容丰富、形式新颖的劳动竞赛活动。各单位组织开展劳动竞赛，促进基层单位生产效率得到明显提升。工会奖品积分制网络自主选购机制的引入，有效的调动了员工参加劳动竞赛积极性，为增强班组凝聚力、战斗力，开创员工队伍和谐、稳定的良好局面发挥了积极的促进作用。

二、围绕员工队伍素质提升，通过开展系列活动，为示范型企业建设提供了人才和智力支撑

（一）继续推行公开选拔、竞聘上岗制度。建立公平公正的竞争平台，坚持以业绩和能力分优劣，真正把作风扎实、敢抓敢管、业绩突出、德才兼备的优秀人才选拔到了管理岗位。每年度，公司基层单位的工会主席、团支部书记、工段长、值班长都会实行公推直选，极大调动操作员工的应聘热情，促进了优秀员工脱颖而出。

（二）实施素质提升工程，切实抓好了高技能人才培养工作。一是依托仿真培训基地和实训基地，通过校企合作、无纸化考试、全员技能运动会、职工发明创意大赛、一岗多能、师徒结对子等方式，搭建平台、丰富载体、完善机制，全力推进了员工素质提升工程 。二是充分运用多种激励手段，对“技能运动会”、“无纸化考试”、“师徒结对子”等素质提升活动中涌现的先进个人，加大奖励力度，增强员工工作热情。

（三）创新劳动用工和薪酬管理制度，提高减人提效和薪酬激励约束作用。一是以两化融合为抓手，通过关闭入口、深化岗位兼并代、调整职责和岗位人员等手段，大力推进减员提效工作。二是通过规范休病事假管理、加强年度考核与合同管理等途径，坚持依法依规，严格用工管理。

（四）强化班组长队伍建设，深入推进班组模板化管理工作。以甲醇分厂甲班班组管理思路为模板，从组织构架、安全管理、生产管理、技术管理、培训管理、基础管理六大方面，形成公司班组模板化管理的参照标准和考核依据。从规范班前会的流程开始，逐步推进交接班巡检规范和制度落实，进一步夯实班组的管理基础。

三、围绕规范管理流程，提升公司经济运行质量，为示范型企业建设营造了廉洁、务实、高效的发展环境

（一）全面加强党风廉政建设。一是认真贯彻落实党风廉政建设工作部署，坚持把党风廉政建设纳入公司改革发展之中，列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，确保了党风廉政建设和反腐败工作各项任务落实。二是突出主责主业，强化监督责任。重点加强了对党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律情况、作风建设情况、落实“三重一大”决策制度情况和权力运行监控机制落实情况的监督。

（二）“把纪律和规矩挺在前面”工作有序开展。制定下发了《唐山中润煤化工有限公司关于开展“把纪律和规矩挺在前面”试点工作的实施方案》，明确工作的总体要求、原则目标、工作步骤及阶段安排，对各个阶段的重点任务进行了统筹考虑和细化分工，重点抓好厘清纪律和规矩边界、开展宣传教育、整合监督资源、强力整治“四风”、构建长效机制等五项重点工作。

四、通过持续推进企业文化建设，在公司上下形成了一种积极向上、乐于奉献、敢于担当、追求卓越、体现人文关怀的文化氛围

（一）体现人文关怀。一是通过职代会、员工代表恳谈会、高管每月联系点会议、合理化建议征集等途径，拓宽沟通渠道，及时收集员工对生产经营、学习、生活等方面的诉求，并第一时间做出反馈。二是投入专项资金用于基础设施建设。配备员工之家的健身器材和急救药品;规范后勤服务，持续改进员工吃、住、行等热点问题;对困难员工进行帮扶等，真正解决了员工的后顾之忧。

（二）继续开展丰富多彩的群众文化体育活动，营造了浓厚的文化活动氛围。持续不断的文体活动在丰富员工业余文化生活、陶冶情操的同时，也为各类人才施展才华提供了广阔的舞台。

公司通过一系列党建工作的深入开展，完善了各项制度实施考评机制，努力构建了更加成熟定型的党建服务体系，建立健全了“服务型党组织”工作格局，在推进公司全面深化改革和可持续发展方面取得了顯著成效。

姓名：苏鹏，出生年月：1983.06，性别：男，民族：汉，籍贯：河北唐山，学历：大学本科，职称：助理政工师，研究方向：政工方向