摘要：随着我国医改脚步的不断前进，越来越需要发挥人本管理的作用。但从目前来看，医院管理工作仍然存在许多问题，需要有关人员重视。本人针对当前医院人力资源管理面临的主要问题，提出几点建议，以期为有关人员提供借鉴，从而提高医院的工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。

关键词：人本管理;医院人力资源管理;策略研究

引言

从我国大部分医院人力资源管理中的管理制度来看，由于缺乏对医务人员工作条件的保障，也缺少了对他们身心健康的宽慰，尤其在对医疗领域优秀人才管理等方面仍然存在着不少问题，从而造成了部分公立医院出现优质医务人员严重缺乏的状况。所以，要采取相应方式提高医疗人力资源管理质量，这对整个医疗机构的发展壮大来说，将具有积极的促进作用。

1.人本管理模式在医院人力资源管理中的重要性

将人本管理理念渗透到医疗人力资源管理中，可以更好的凸显医疗人员在管理工作流程中的作用，不但能够充分调动医疗人员的主动性，还可以使医疗目标与人员发展有机融合，进而推动医疗管理工作品质的提高。此外，在医疗人力资源管理工作中加入了人本管理理念，从职工的切身利益入手，充分调动了职工的主体作用，重视对职工自我潜力的挖掘，关注职工的自身价值和社会发展需求。通过这样的管理方法，可以使员工的工作积极性大幅提高，并促进其努力创造自我价值，进一步推动了医疗人员与职工之间的共同发展。……