摘要：在现代企业中，青年职员的工作是企业生产发展的核心推动力。旨在表现出企业对职员的人文关怀，切实发挥出思政工作的引导作用，提升企业职员的向心力、凝聚力，有必要在青年政工思政工作中深度落实以人为本的思想理念。本文将立足于实际角度，对基于以人为本理念下的青年政工思政工作要点予以详细分析和阐述：

关键词：以人为本;青年;政工;思政;工作;分析;研究

青年人敢作敢当，他们是民族振兴中的一股中坚力量。作为企业思政工作人员，在青年人面，不能以长辈、领导自居，更不能总是对他们心存芥蒂，认为他们“嘴上没毛、办事不牢”，不能用老思想、老观念去评价青年职员。年轻人一般都是新知识的最先接受者和新潮流的引领者，所以说作为企业的领导，一定要将青年职员看成是单位发展的主力军，要对其进行有效的利用，如此才能促进企业各项工作有条不紊的发展下去。

一、以人为本

所谓以人为本，指的就是从人的全面发展角度出发，对人的思想需求、精神动力需求等给予满足，之后在此基础上充分发挥出人的主观能动性和自身社会价值。将以人为本理念落实到企业青年政工思想政治工作中来，不单单可以全面提升企业管理工作的效率，还能够有效促进青年职员的发展，并且还有益于建立良好的企业文化，促进企业各项事业建设。

秉承以人为本的教育理念，对青年政工人员思想政治教育工作加以重视，便可为企业职工管理工作质量的提升奠定坚实基础，也会对企业青年政工的职业生涯发展大有帮助。青年政工自入职之日起，企业就要对其加强思政教育，之后还要做好岗位划分和岗位评价以及活动组织等一系列工作，要帮助青年政工对自身予以正确定位，还要找到适合他们发展的工作岗位，如此才能有效的激发出青年政工的工作潜能，使之为企业的发展、社会的发展所服务。

总的来说，青年政工和企业的发展，二者是相辅相成、相互作用的关系，青年政工全面发展，必然会稳步的发挥出企业人力资源工作价值，而其发展又是建立在企业思政工作之上的，因此秉承以人为本理念去对青年政工进行思政教育，是企业可持续发展的必然之举。

二、基于以人为本理念下的青年政工思政工作要点分析

（一）确立人文关怀理念

秉承以人为本原则，这是我党思政工作开展中的一项必然要求，并且注重人文关怀，也是践行“科学发展观”、“中国梦”的客观需求。以人为本是创建社会主义和谐社会的前提，是建立良好社会人际关系的需要，同时也是企业思政工作的必然选择。若想真正的做到以人为本，首当其冲就是要做到人性化管理和人文化关怀，内外兼顾、协调并进，期间要充分的尊重和理解以及关心青年政工，激发出青年政工的内在潜能。所以说，在对企业青年政工进行思政教育时，一定要在乎人文关怀，期间要将人文关怀的思想落到实处，并对思政工作模式加以创新，如此才能提升青年政工队伍的凝聚力和向心力，使其为企业的发展殚精竭虑、恪尽职守[1]。

在企业的日常管理中，尤其是在对青年政工进行思政教育时，务必要体现出人文关怀，唯有日此才能融洽管理人员和青年政工人员之间的关系，让青年政工加深对思政工作的认知程度，消除青年政工对企业规章管理制度的抵触情绪，引导他们未来在企业思政工作中发挥出自身作用。企业要使用人性化的思政理念去提升企业凝聚力，调动青年政工在岗位中的主动性、积极性，增强他们的合作意识，这样才能实现企業上下一心，推动企业可持续发展[2]。

（二）加强心理健康疏导

企业需要密切关系青年政工职员的日常工作和生活状态，关注他们的想法和理想，同时还要包容他们的个性，更要理解他们的处境，不能通过照本宣科的方式去进行思政教育[3]。正确的做法是，要立足于青年政工职员的性格和所处层次去因材施教，期间要主动掌握青年政工人员的思想动态以及利益诉求等，要能够耐心倾听他们的呼声，为青年政工职员答疑解惑、排忧解难，重视他们的心理波动情况，倾听青年政工的心声，并要快速给予回应，之后通过强有力的心理辅导，使青年政工拥有一个良好的工作心态，如此才能让他们在日后的工作中敢挑重担，切实履行好企业基层思政教育任务[4]。

（三）加强企业文化建设

需要注意的是，在新时期的企业青年政工思政教育工作开展中，企业一定要为广大青年政工职员创建一个优质的工作环境。因为青年人不喜欢因循守旧，他们喜欢追求时尚，唯有对思政工作形式加以创新，才能让青年政工职员易于接受，使他们踊跃参与。在此期间，企业一定要对思政活动形式进行全面改进，通过寓教于乐的方式，潜移默化间让青年政工受到先进思想的洗礼。正确的做法是，企业要鼓励青年政工职员参加一系列新颖的团体活动，鼓励青年政工队伍走出去，去加强横向学习和交流。另外，除了开展外部相关活动以外，企业要将“五四青年节”和工会活动等作为契机，充分利用健身中心和体校设施的资源优势，组织多元化的文娱活动，可以是足球赛，也可以是篮球赛等，由此去培养青年政工的团队合作能力，这样便可营造出一个良好的企业文化环境，让青年政工的精神文化需求得以满足，树立起高度自信，而后全身心投入到基层思政工作过程中来[5]。

结束语

综上所述，做好新时期企业青年政工思政工作，是服务于地区经济发展大局的必然要求，同时也是提升企业整体思政工作质量和效率的基础。若想做好该项工作，就务必要秉承以人为本的原则，其要注重人文关怀，满足青年政工人员的内在需求，助力青年政工职员提升自身综合素养，使其形成健全的人格和良好的形态，如此才能最大限度上发挥出青年政工的工作积极性和主动性，为企业各项事业的发展献计献策，为民族振兴目标的实现奠定坚实基础。

参考文献

[1]马婷.企业基层青年员工思想政治工作探索与实践[J].信息周刊，2019（32）：1.

[2]游光辉.国有大中型企业青年员工思想政治工作创新研究——以吉林石化公司为例[D].东北电力大学，2019.

[3]王安琪.新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施[J].青年与社会，2019.

[4]苏耘.国有企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的困境与出路[J].视界观，2020（15）：1.

[5]孙良英，薛鑫，陈浩.新时代企业青年职工的思想政治工作探析——基于"改革创新，奋发有为"大讨论感悟[J].青年与社会，2019（19）：1.

作者简介：何敏（出生年份1983.12.08），性别女，民族汉籍贯湖南邵阳。职务/职称学历，综合部业务主管，学历：本科。，研究方向。人事政工政治思想工作。