姚亚娉

（江西省通信产业服务有限公司宇创网络科技开发分公司 江西 330008）

随着数字化经济的到来，我国各行各业的经济发展速度也在逐渐加快。根据相关统计研究可知，我国GDP明显增长，如果站在系统论的角度下来看，在企业发展过程中，人力资源管理工作占据着重要的地位。为了能够与时俱进，需要结合数字化转型时代进行变革，做好整体规划，使得人力资源工作能够与时俱进，这样既能够推进数字化进程，也可以使得人力资源管理工作朝着更好方向发展，让企业数字化转型具有明确的目标。

一、数字化转型和人力资源管理变革之间的关系

在数字化时代背景下，企业的战略发展需要密切联系人力资源管理工作。对人力资源进行具体管理的过程中，应该在集约化管理方式上进行灵活应用，还应该做好人力资源战略规划工作。当对相关战略规划进行制定之后，针对人力资源管理也要做出相应的调整，尤其在投资上需要具有战略性，合理地利用“坐标量体法”开展职工培训工作。在部环境以及外部环境的影响下，人力资源管理也会存在一定的动态性，为了能够保证人力资源变革的平衡，也应该结合数字化转型时代进行科学调整，如果管理成熟度比较低，这样就会导致人力资源管理工作存在一定的缺陷，无法与企业变动相适应，也不能够满足数字化转型的需求。在人力资源管理变革的过程中，在很大程度上能够……